La felicitat en el treball, s'entén com un estat de benestar que combina satisfacció personal, motivació i compromís laboral. Aquest concepte ha evolucionat més enllà d'aspectes tradicionals com el salari, per a incloure factors emocionals, socials i organitzacionals.
Els pilars per a afavorir la felicitat laboral
Segons el Model PERMA, desenvolupat per Martin Seligman, pare de la psicologia positiva existeixen cinc pilars fonamentals per al benestar laboral:
- P (Positive Emotions): Fomentar emocions positives que augmentin la motivació i el compromís.
- E (Engagement): Aconseguir un estat de flux o concentració plena en les tasques.
- R (Relationships): Construir relacions laborals positives que generin suport i col·laboració.
- M (Meaning): Trobar un propòsit significatiu en el treball que alineï valors personals i professionals.
- A (Accomplishment): Aconseguir assoliments que impulsin el desenvolupament personal i professional.
Factors clau de la felicitat laboral
Per tant, si tenim en compte el Model PERMA i revisem altres models, podem dir que alguns de els factors clau de la felicitat laboral:
- Relacions interpersonals i lideratge: La qualitat de les relacions amb iguals i líders és determinant. Un Responsable d'equips amb intel·ligència emocional pot augmentar la productivitat i el benestar de l'equip significativament.
- Propòsit i sentit del treball: Les persones treballadores valoren cada vegada més rols que els permetin trobar significat personal i social en les seves activitats laborals.
- Salut mental i equilibri vida-treballo: La integració de programes de salut mental, treball híbrid i flexibilitat són essencials per a mantenir el benestar emocional.
- Compensació emocional i no sols econòmica: Encara que els ingressos continuen sent rellevants, la felicitat laboral també depèn de beneficis com a formació, reconeixement i oportunitats de desenvolupament professional.
- Cultura organitzacional positiva: Empreses que prioritzen el benestar emocional i la sostenibilitat aconsegueixen major fidelització del talent i productivitat.
Com impacta en les organitzacions
La felicitat laboral no sols millora la qualitat de vida dels empleats, sinó que també incrementa la productivitat (fins a un 88% més), redueix la rotació laboral i enforteix la reputació empresarial. Per això, és un factor estratègic clau en un entorn laboral competitiu.
En Improven, et podem acompanyar a millorar l'ambient laboral de la teva empresa i a reduir l'absentisme, a més de millorar altres mètriques. Si vols saber com ho fem, escriu-nos i t'ho expliquem!
