Dones de Proyecto Vivir han vivido en Improven sus primeras entrevistas laborales (Speed CV). Ho han fet amb Andrea Santatecla i Sonia Triana de GDES, Inma López de Fermax, Celeste Martí de Kenay Home, Merche Pérez de Importaco, Anaiss Valenzuela de Satara, Marta Córcoles i Elena Pérez de WeAreUO, i Beatriz Martí i Inés Gámez de Minusval.
Aquest primer Speed CV sorgeix gràcies a la col·laboració d'Improven amb Projecte Viure. Una entitat sense fins de lucre que lluita pel desenvolupament, emancipació i apoderament de la dona i la seva família, que es troba en una situació de major vulnerabilitat i risc d'exclusió social.
A continuació, us deixem el vídeo resumeixen de la jornada:
En què consisteix?
El Speed CV és un procés de selecció que permet conèixer a diferents candidates en molt poc temps. S'ha pogut realitzar mitjançant entrevistes curtes i efectives, en les quals, en aquest cas, dones de Projecte Viure, han estat capaços de comptar les seves experiències i presentar-se en aquest període de temps. L'objectiu ha estat que elles hagin pogut conèixer com és una entrevista de treball. A més d'aprendre el DAFO personal, a més d'adquirir moltes altres habilitats més.
Cristina Cervera, directora de Projecte Viure, ha exposat a les empreses la funció d'aquesta fundació remarcant que durant l'any donen més de 800h de formació a les dones, sent l'objectiu d'aquesta desenvolupar persones, treballant amb la unitat familiar.
Per a Esperanza Romero, responsable d'Impacte Social i mánager de Cultura i Talent en Improven, és un honor poder ajudar donant-los formació perquè puguin integrar-se en la societat, trobar un treball que els ajudi a tirar endavant i poder portar una vida digna. Gràcies a totes les empreses que han vingut a Improven per a conèixer a les dones de Projecte Viure i fer-los partícips de la seva primera entrevista laboral aquí a Espanya, perquè moltes dones venen buscant una segona oportunitat, procedents de països com el Senegal, el Pakistan, Ucraïna o Colòmbia, entre altres.
I és que, a Espanya, el 50% de les famílies monoparentals estan en situació de pobresa o risc d'exclusió social. D'aquest 50%, el 90% són mares. A més, una altra dada alarmant és que el 26% de la població espanyola està en risc d'exclusió social
Com s'ha organitzat?
Cada empresa s'ha instal·lat en una sala de Improven i les dones de la fundació han anat girant. Primer, les empreses s'han presentat i han compartit quina és la seva activitat i quins llocs de treball ofereixen. Les dones, en un termini entre 5-10 min, han exposat qui són, les seves experiències, quin és el seu objectiu, les seves capacitats…
En definitiva, ha estat una experiència molt enriquidora i que, les responsables de Talent de les empreses han argumentat que ha estat tot un repte fer 7 entrevistes en tan poc temps, que no ho havien fet mai i que fins i tot per a elles ha estat una jornada d'aprenentatge i molt enriquidora.
Quins han estat les aportacions finals?
Les empreses han destacat les ganes i l'actitud positiva de les dones per a adquirir un treball i començar a formar part del món laboral, la proactivitat i la il·lusió han estat presents durant tot el procés.
Atès que han estat dones amb poca experiència laboral, en comptes de quina has fet, les entrevistes s'han enfocat en quines accions prendries o com les faries si estiguessin en aquest lloc.
Reflexions finals Speed CV
Des de Improven, volem quedar-nos amb aquestes següents afirmacions que resumeixen de molt bona manera, com d'emocionant ha estat la jornada:
- A vegades ens trobem a gent amb molta preparació i poques ganes, i aquí ha estat al revés, totes les dones han vingut amb moltes ganes, i és una cosa que s'aprecia.
- Aquestes dones ens han inspirat. Ha estat un exercici d'humilitat i ens han demostrat una capacitat de superació absoluta.
- Ens anem amb una lliçó de vida i afrontant les coses de manera distinta a com les vèiem abans de fer aquesta dinàmica.
Descobreix com impactem a empreses per a fer d'aquest lloc, un món millor.
