Improven, al costat de Baker Tilly i Cornerstone, ha organitzat una jornada molt especial en el Marina Beach Club de València, on s'ha unit la cconsultoria, la tecnologia i el desenvolupament del talent. Un matí diferent, enfront de la mar, que ha combinat networking, experiències participatives i un debat estratègic sobre els reptes reals que estan enfrontant les organitzacions avui.
La sessió ha començat amb una activitat lúdica: un taller de cocteleria, permetent als assistents trencar el gel, connectar entre ells i crear una dinàmica de grup pròxima i distesa. A partir d'aquí, la jornada ha avançat cap a un enfocament més estratègic, posant sobre la taula qüestionis clau sobre el futur del talent en les organitzacions.
Intel·ligència artificial en la formació
L'eix central del debat ha girat entorn de com la intel·ligència artificial està impactant en la formació corporativa, impulsant models més àgils, personalitzats i mesurables. Però també s'han abordat temes que van més enllà de la tecnologia, com la visió de les companyies per als pròxims 3 a 5 anys, els tipus de transformació que estan prioritzant (digital, cultural, organitzacional) i les principals bretxes entre el que el negoci necessita i el que els equips avui poden lliurar.
També s'ha comentat el fet que les empreses estiguin incorporant tecnologies emergents en els seus processos, no sols operatius, sinó també estratègics. La IA és només una eina d'automatització, o també un catalitzador de canvi organitzacional? És totes dues coses: un accelerador del negoci, però també una palanca per a repensar la gestió del talent.
S'ha posat el focus en els reptes ètics, culturals i tècnics que sorgeixen en implantar IA. I especialment en com garantir que aquesta tecnologia complementi, i no substitueixi, el talent humà. Perquè si bé la IA pot identificar necessitats formatives o generar continguts personalitzats, és la visió humana la que dona sentit a tot el procés.
Habilitats crítiques del futur del talent
També s'ha parlat sobre quines habilitats seran crítiques en els pròxims anys i com s'estan preparant les organitzacions: hi ha estratègies formals de reskilling/*upskilling o es continua actuant de manera reactiva? Com es mesura l'impacte de la formació en el negoci? I fins a quin punt estan disposades les companyies a repensar els seus models actuals cap a enfocaments més personalitzats, flexibles i sostenibles?
La trobada s'ha tancat amb un menjar informal enfront de la mar, on van continuar les converses i es van generar noves connexions. Una jornada en la qual s'ha pogut combinar perfectament el gaudi amb el pensament estratègic, en un entorn que convidava tant a la reflexió com a la col·laboració.
Quin és el full de ruta?
Des de Improven, continuem impulsant espais on compartir visions, generar aliances i activar la transformació real en les empreses. Perquè sabem que el futur del negoci passa pel desenvolupament del talent. I aquí, la intel·ligència artificial ja està jugant un paper clau.
Creiem que el creixement de les empreses passa, inevitablement, per el creixement de les persones. I en aquest camí, la tecnologia , i especialment la intel·ligència artificial, té molt a aportar.
Et comptem com unir talent i intel·ligència artificial!
