Improven, en su proceso de crecimiento como consultora de negocio con presencia nacional, con oficinas en Valencia, Madrid, Barcelona y Vigo, compleix el pròxim exercici 25 anys i, a més, recentment ha nomenat com nova sòcia a la ja gerent de la Unitat de Negoci de Cultura i Talent, Amalia Belenguer, sumant-se així als actuals socis, Sergio Gordillo i Guillermo Prats.
Des que en 2019 Gordillo i Prats van adquirir el 100% de la companyia, i ja passat el COVID, van definir el pla estratègic 2022-2025, la consultora està creixent a doble dígit. En 2024 ha aconseguit la xifra de 6,5 milions d'euros, un 22,6% més que en 2023, situant-se com a referent en gestió empresarial per a ajudar a afrontar els reptes actuals i futurs.
El nomenament d'Amalia Belenguer com a sòcia de la signatura, acaba de consolidar el procés que es va iniciar amb la incorporació en 2018, de la consultora de talent i recerca de mercats, Inmerco.
Inmerco ha estat el pilar del desenvolupament de la unitat de Cultura i Talent de Improven. La unitat ha crescut des de les quatre persones que es van incorporar fins als 12 experts que estan ara. Destacar igualment el paper rellevant que ha tingut en el procés de desenvolupament d'una nova cultura corporativa. Ha estat un objectiu a desplegar en aquest cicle estratègic, adoptant un enfocament integral del talent fonamentat en valors a més d'amb una excel·lent base tècnica.
Improven, tradicionalment coneguda pels seus serveis en operacions i estratègia, s'ha consolidat també com una consultora de talent. Això ha fet que es converteixi en la tercera activitat més important de l'empresa i destacant com la més gran en grandària, en l'àrea de Cultura i Talent, de la Comunitat Valenciana.
Els socis de Improven, Sergio Gordillo, Amalia Belenguer i Guillermo Prats
Model de lideratge humanista
Al llarg d'aquests set anys, l'equip d'Amalia Belenguer ha aconseguit implantar en Improven el model de lideratge humanista. Es tracta d'una eina que recull les bases conductuals que permet alinear als líders de l'organització en un estil de direcció coherent amb la Missió, la Visió i l'ADN Improven. Està basat en un model sustentat per quatre elements fonamentals: persones que, a través de processos i tecnologia, aconsegueixen impactar en el compte de resultats. Tot això posant en el centre al client i la seva estratègia de negoci. En definitiva, Improven treballa amb persones que serveixen a altres persones per a impactar positivament en la societat.
Este modelo de liderazgo, unido al carácter de Improven definido como Resultoría, supone una combinación perfecta que permite acompañar y conocer en profundidad a las empresas y a las personas que la forman. De este modo, encontrar soluciones personalizadas y sostenibles, con el fin de impactar positivamente en la cuenta de resultados.
El model de lideratge humanista ha permès així mateix, reduir la bretxa salarial en Improven entre dones i homes en un -13,3% en favor del col·lectiu femení. A més, s'ha complert amb la missió d'elevar la competitivitat de les empreses espanyoles, aportant-los una visió global del negoci. I ho fan amb un equip multidisciplinari de 82 professionals, altament implicats en constant creixement tècnic i humà. Suposa un 17% més de creixement de la plantilla respecte a 2023 i integra enginyers industrials, psicòlegs, economistes, matemàtics, i especialistes en recerca de mercat i màrqueting, entre altres perfils professionals
La consultora està immersa en el desenvolupament del model d'impacte empresarial. En aquest sentit, al llarg de 2024, Improven ha impactat en la societat prestant servei a més de 204 clients. En la seva globalitat, compten amb un col·lectiu de més de 54.751 treballadors i facturen més de 16,6 mil milions d'euros. L'objectiu per a 2025 és afermar el seu propòsit d'ajudar les empreses a ser millors per a construir junts un món millor.
Moltes gràcies a qui heu participat en el camí! Estem molt contents!
Sobre Amalia Belenguer Salvador
Amalia Belenguer Salvador és una destacada professional amb més de 30 anys d'experiència en l'àmbit de la consultoria empresarial, especialitzant-se en l'acompanyament directiu, la gestió del canvi i la transformació cultural. Actualment, ocupa el càrrec de sòcia i gerent de la unitat de Cultura i Talent.
Al llarg de la seva carrera, Belenguer ha treballat en diversos sectors, exercint-se com a consultora en INMERCO des de 1996, on ha liderat projectes de consultoria en recursos humans. La seva trajectòria inclou la gestió del desenvolupament organitzacional tant en el sector públic com privat. Ha treballat en la implementació de plans estratègics de RH, programes de formació i desenvolupament directiu, i la creació de sistemes de gestió per competències.
A més, és una professional certificada en coaching executiu i coaching d'equips, acreditada per l'Associació Espanyola de Coaching i Supervisió (AECOP) (CP 35). Com coach, ha acompanyat a nombrosos directius i equips a potenciar el seu rendiment i afrontar processos de canvi dins de les organitzacions.
El seu perfil acadèmic és igualment destacat. Belenguer és Llicenciada en Ciències Biològiques per la Universitat de València, on es va especialitzar en la modalitat fonamental. Va complementar la seva formació amb una Diplomatura en Recerca de Mercats (AEDEMO, amb Premi Extraordinari 1997-1998), una Diplomatura en Gestió per Competències (Universitat Politècnica de València, 2008), i un Màster en Direcció d'Estratègia d'Empresa per la Universitat d'Econòmiques de València (2019). A més, va obtenir la certificació com Coach executiu en 2010.
L'experiència i compromís d'Amalia Belenguer també l'han portat a participar activament com a ponent en diferents programes de formació de màsters i escoles de negocis. Algunes institucions són FUNDESEM, EDEM, CEU i EDE, i ha exercit el paper de mentora en la Universitat de València. La seva labor educativa i formativa reflecteix la seva passió pel desenvolupament de nous líders i la creació de cultures organitzacionals efectives.
En resum, Amalia Belenguer és una professional de reconegut prestigi en el camp de la consultoria organitzacional, amb un enfocament clar en el talent i la cultura com a motors clau de la transformació empresarial. La seva àmplia experiència i sòlida formació la posicionen com una de les veus més autoritzades en la seva àrea d'especialització.
