Mujeres de Proyecto Vivir han vivido en Improven sus primeras entrevistas laborales con Andrea Santatecla y Sonia Triana de GDES, Inma López de Fermax, Celeste Martí de Kenay Home, Merche Pérez de Importaco, Anaiss Valenzuela de Satara, MArta Córcoles y Elena Pérez de WeAreUO, y Beatriz Martí e Inés Gámez de Minusval.
Este primer Speed CV surge gracias a la colaboración de Improven con Proyecto Vivir, una entidad sin fines de lucro que lucha por el desarrollo, emancipación y empoderamiento de la mujer y su familia, que se encuentra en una situación de mayor vulnerabilidad y riesgo de exclusión social.
A continuación, os dejamos el vídeo resumen de la jornada:
El Speed CV es un proceso de selección que permite conocer a diferentes candidatas en muy poco tiempo, mediante entrevistas cortas y efectivas, en las que, en este caso, mujeres de Proyecto Vivir, han sido capaces de contar sus experiencias y presentarse en este período de tiempo. El objetivo ha sido que ellas hayan podido conocer cómo es una entrevista de trabajo o el DAFO personal, además de adquirir otras muchas habilidades más.
Cristina Cervera, directora de Proyecto Vivir, ha expuesto a las empresas la función de esta fundación remarcando que durante el año dan más de 800h de formación a las mujeres, siendo el objetivo de esta desarrollar personas, trabajando con la unidad familiar.
Para Esperanza Romero, responsable de Impacto Social y mánager de Cultura y Talento en Improven, es un honor poder ayudar dándoles formación para que puedan integrarse en la sociedad, encontrar un trabajo que les ayude a salir adelante y poder llevar una vida digna. Gracias a todas las empresas que han venido a Improven para conocer a las mujeres de Proyecto Vivir y hacerles partícipes de su primera entrevista laboral aquí en España, pues muchas mujeres vienen buscando una segunda oportunidad, procedentes de países como Senegal, Pakistán, Ucrania o Colombia, entre otros.
Y es que, en España, el 50% de las familias monoparentales están en situación de pobreza o riesgo de exclusión social. De este 50%, el 90% son madres. Además, otro dato alarmante es que el 26% de la población española está en riesgo de exclusión social
¿Cómo se ha organizado?
Cada empresa se ha instalado en una sala de Improven y las mujeres de la fundación han ido rotando. Primero, las empresas se han presentado y han compartido cuál es su actividad y qué puestos de trabajo ofertan. Las mujeres, en un plazo entre 5-10 min, han expuesto quiénes son, sus experiencias, cuál es su objetivo, sus capacidades…
En definitiva, ha sido una experiencia muy enriquecedora y que, las responsables de Talento de las empresas han argumentado que ha sido todo un reto hacer 7 entrevistas en tan poco tiempo, que no lo habían hecho nunca y que incluso para ellas ha sido una jornada de aprendizaje y muy enriquecedora.
¿Cuáles han sido las aportaciones finales?
Las empresas han destacado las ganas y la actitud positiva de las mujeres para adquirir un trabajo y empezar a formar parte del mundo laboral, la proactividad y la ilusión han estado presentes durante todo el proceso.
Dado que han sido mujeres con poca experiencia laboral, en vez de qué has hecho, las entrevistas se han enfocado en qué acciones tomarías o cómo las harías si estuvieran en ese puesto.
Desde Improven, queremos quedarnos con estas siguientes afirmaciones que resumen de muy buena manera, cómo de emocionante ha sido la jornada:
- A veces nos encontramos a gente con mucha preparación y pocas ganas, y aquí ha sido al revés, todas las mujeres han venido con muchas ganas, y es algo que se aprecia.
- Estas mujeres nos han inspirado. Ha sido un ejercicio de humildad y nos han demostrado una capacidad de superación absoluta.
- Nos vamos con una lección de vida y afrontando las cosas de manera distinta a cómo las veíamos antes de hacer esta dinámica.
