Talento
Detrás de Improven, personas.
En Improven
En Improven
En Improven el empleado es el centro de la empresa. Llamamos a nuestro equipo Talento porque somos personas dinámicas, exigentes, cazadoras de tendencias que autoaprenden del entorno constantemente y que poseen grandes habilidades para impulsar el cambio. Desde Gestión del Talento de Improven buscamos a gente disruptiva, que aporte soluciones, activa, soñadora, visionaria y que, por supuesto, comparta nuestra cultura y valores, y nuestra creencia e ilusión por conseguir en nuestros clientes resultados sólidos y excepcionales.
qué significa ser consultor en improven
_01 Entorno profesional multidisciplinar
_02 Plan de carrera estructurado
_03 Valores
_04 Excelente clima laboral
_05 Visión holística de negocio
_06 Diversidad de sectores
_07 Diversidad de tipos de empresa
_08 Diversidad de proyectos
01
embajador improviano
Muestra orgullo y pasión por pertenecer a Improven. Vela porque el propósito y los valores se extiendan interna y externamente.
02
humanista
Pone en el centro a las personas, velando por su bienestar y escuchando sus preocupaciones.
03
auténtico
Fiel a la realidad, actúa de manera honesta y reconoce sus vulnerabilidades, así como el impacto de sus acciones en los demás.
04
potenciador del talento
Dedica tiempo a hacer crecer a otras personas. Está atento a su propio desarrollo profesional y a generar las condiciones para que la organización esté en continuo aprendizaje.
05
team leader
Crea entornos de trabajo que faciliten el éxito de los proyectos. Muestra liderazgo lateral, fomentando la generación de redes internas y externas.
06
motor de proyectos
Pone en marcha el proyecto y moviliza al equipo, garantizando el cumplimiento de objetivos y la plena satisfacción del cliente.
Modelo de liderazgo improven
Formaciones in house
1/
Para el desarrollo de competencias:
Hard
Aprendizaje de técnicas, metodologías, herramientas.
Soft
Empoderamos con habilidades de liderazgo, inteligencia emocional, competitividad, trabajo en equipo, comunicación efectiva.
2/
Se adecúan al plan de carrera del consultor
3/
Es actualizado anualmente
Eventos corporativos
1/
Hacen teambuilding
2/
Cohesiona a nuestros equipos
3/
Refuerza el sentimiento de pertenencia
4/
Conoce nuestros eventos
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Hablan los ex-improven