improven.com · ¿Cómo gestionar el talento durante una crisis y después?
Soluciones
para
En periodos de cambio resulta habitual reflexionar, cuestionar y replantearse si la
forma en la que venimos actuando y gestionando los recursos es la optima o vale la
pena aprovechar estos momentos para darle la vuelta a muchas creencias y hábitos,
hasta ahora incuestionables.
Entre dichas actividades, resulta relevante plantearse cuáles son las prácticas que
empleamos para gestionar las personas, y en qué medida responden al momento y a
las expectativas y necesidades del talento.
Para respondernos a esta cuestión debemos enfocar el tema desde tres aspectos
fundamentales: cultura corporativa, estructura organizativa y estrategia en la gestión
del talento.
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