{"id":9592,"date":"2024-05-14T09:07:21","date_gmt":"2024-05-14T09:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/improven.com\/?p=9592"},"modified":"2025-06-17T06:32:14","modified_gmt":"2025-06-17T06:32:14","slug":"gestion-por-competencias-la-era-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/gestio-per-competencies-la-era-del-talent\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies: L'Era del Talent"},"content":{"rendered":"

Com gestionar el talent per a aconseguir els Objectius Estrat\u00e8gics<\/strong>, amb el m\u00e0xim aprofitament del Capital Intel\u00b7lectual i Emocional de les Persones que componen l'organitzaci\u00f3?  <\/p>\n\n\n\n

Quines eines existeixen per a detectar el potencial de les persones<\/strong>? Quin \u00e9s el valor agregat? Com portar endavant un programa de valoraci\u00f3 de potencial? Les Empreses ho utilitzen actualment? <\/p>\n\n\n\n

Aquestes s\u00f3n algunes de les preguntes que sorgeixen quan un dels pilars de l'organitzaci\u00f3 es troba enfocat en les persones. <\/p>\n\n\n\n

En pensar en grans empreses, venen a la meva ment aquelles que posseeixen un sentit de prop\u00f2sit que transcendeix l'essencial, que en el seu accionar diari representen valors de qualitat superior, comprom\u00eds indestructible, Innovaci\u00f3 constant i tradici\u00f3 basada en integritat. Clarament aquestes organitzacions, consideren a les persones, un valor clau a l'hora de generar resultats i marcar una difer\u00e8ncia. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El capital i la tecnologia s\u00f3n factors necessaris, m\u00e9s no suficients per a sobreviure en l'entorn actual, perqu\u00e8 no diferencien a les empreses. No obstant aix\u00f2, el talent que posseeixi una empresa i la seva capacitat d'innovar i d'avan\u00e7ar-se al mercat no sols li permetr\u00e0 perdurar en el temps, sin\u00f3 tamb\u00e9 canviar les regles de joc. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El talent \u00e9s un intangible molt valu\u00f3s per a les organitzacions.<\/strong> L'an\u00e0lisi dels aspectes particulars que condicionen el seu desenvolupament \u00e9s molt interessant, i \u00e9s en els nostres temps, la clau de l'\u00e8xit.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 \u00e9s la Gesti\u00f3 per Compet\u00e8ncies?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L' gesti\u00f3 basada en compet\u00e8ncies<\/strong> \u00e9s una eina estrat\u00e8gica indispensable per a enfrontar els nous desafiaments que imposa el mitj\u00e0, aprofundeix en el desenvolupament i involucrament de les persones, ajuda a elevar a un grau d'excel\u00b7l\u00e8ncia les compet\u00e8ncies de cadascun dels individus embolicats en el quefer de l'empresa.<\/p>\n\n\n\n

Elaborar un mapa i tenir un diagn\u00f2stic prec\u00eds del potencial de les persones que componen l'organitzaci\u00f3 <\/strong>\u00e9s la base per a marcar una difer\u00e8ncia. <\/p>\n\n\n\n

Amb aquesta eina les organitzacions poden analitzar quines compet\u00e8ncies han de ser desenvolupades per a cada persona o equip, atorgant la possibilitat d'explotar compet\u00e8ncies actuals i desenvolupar-les. Garantint el desenvolupament i l'\u00f2ptima administraci\u00f3 del potencial de les persones, \u00abdel que saben fer\u00bb i del que \u201cpodrien fer\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"gesti\u00f3n<\/figure>\n\n\n\n

Com relaciono la Gesti\u00f3 basada en Compet\u00e8ncies amb Processos de l'\u00c0rea de Persones?  <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si l'objectiu est\u00e0 orientat en con\u00e8ixer el talent organitzacional,<\/strong> un primer abordatge radica a con\u00e8ixer les Compet\u00e8ncies, Coneixements, Aptituds i aspectes de la Personalitat de les Persones que componen l'Organitzaci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n


A fi de contribuir amb l'abast dels objectius estrat\u00e8gics proposats a curt, mitj\u00e0 i llarg termini, una gesti\u00f3 de les persones basada en compet\u00e8ncies i en la valoraci\u00f3 del potencial<\/strong> contribuir\u00e0 en:<\/p>\n\n\n\n

 
* L'aplicaci\u00f3 de pr\u00e0ctiques per a avaluar el potencial de les persones <\/strong>i aix\u00ed gestionar el talent en pro de desenvolupar aquelles compet\u00e8ncies que l'organitzaci\u00f3 consideri.<\/p>\n\n\n\n

 
* L'an\u00e0lisi del Potencial, <\/strong>que ens informar\u00e0 sobre qu\u00e8 ser\u00e0<\/em>. Anticiparem el futur. Per aix\u00f2 tamb\u00e9 es denomina An\u00e0lisi del Desenvolupament Futur. <\/p>\n\n\n\n


 *La determinaci\u00f3 dels quadres de reempla\u00e7ament; Promocions<\/strong> (desenvolupament); Plans de Formaci\u00f3 <\/strong>(creixement); ser conscients del potencial que t\u00e9 cada col\u00b7laborador i en funci\u00f3 d'aix\u00f2 tra\u00e7ar la seva Pla de Desenvolupament o Carrera Interna;<\/strong> determinar entre diversos candidats quin \u00e9s el millor situat per a accedir a una promoci\u00f3, \u00e9s a dir, podem utilitzar aquesta eina com input<\/em> de diversos processos que utilitzem en l'\u00e0rea de Persones, Cultura i Talent.<\/p>\n\n\n\n

 
*El desenvolupament d'habilitats cr\u00edtiques<\/strong> per a portar a l'organitzaci\u00f3 a comptar amb un planter de talent competent.<\/p>\n\n\n\n

\"valor<\/figure>\n\n\n\n

Quin \u00e9s el valor agregat d'aquesta eina?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Amb la finalitat d'optimitzar l'administraci\u00f3 del talent disponible en l'organitzaci\u00f3 i planificar la dotaci\u00f3 futura, aquesta eina permet a l'organitzaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Avaluar la capacitat Potencial actual de tot el seu planter. I realitzar la planificaci\u00f3 de la dotaci\u00f3 actual i futura. <\/li>\n\n\n\n
  • Identificar candidats interns per a ocupar posicions claus en el futur.<\/li>\n\n\n\n
  • Optimitzar la selecci\u00f3 de candidats interns per a la cobertura de posicions amb independ\u00e8ncia de la funci\u00f3 o unitat a la qual pertanyin.<\/li>\n\n\n\n
  • Identificar fortaleses i \u00e0rees de millora de capacitat en relaci\u00f3 amb els requeriments d'estructura presents i futurs.<\/li>\n\n\n\n
  • Determinar necessitats d'incorporaci\u00f3 externa per a desenvolupament a llarg termini.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Quins factors intervenen en l'an\u00e0lisi?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Per a un diagn\u00f2stic prec\u00eds, al costat d'un equip interdisciplinari es treballa a brindar una visi\u00f3 integral de les persones i dels equips a fi d'aconseguir un abordatge complet. <\/p>\n\n\n\n

    S'utilitzen un conjunt d'eines que es complementen entre si, entre elles, proves t\u00e8cniques, psicom\u00e8triques i projectives, les quals permeten mesurar Intel\u00b7lig\u00e8ncia, Aptituds, Actituds, Interessos i Comportaments. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Addicionalment, s'inclouen proves orientades a determinar el nivell de Raonament Num\u00e8ric, Abstracte, Mec\u00e0nic, Relacions Espacials, Rapidesa i Exactitud, entre altres. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Les conclusions a les quals es poden arribar indagant cada col\u00b7lectiu s\u00f3n molt valorades a l'hora de portar a l'organitzaci\u00f3 al seu m\u00e0xim potencial. <\/p>\n\n\n\n

    En l'actualitat, el nombre d'organitzacions que han pres consci\u00e8ncia que aquest \u00e9s el cam\u00ed va en augment. Donar un sentit a trav\u00e9s de pr\u00e0ctiques m\u00e9s humanes, con\u00e8ixer a les Persones, ser conscients del seu Potencial, dels seus motius i tra\u00e7ar en l'horitz\u00f3 passos per al seu desenvolupament, \u00e9s una clau fonamental que impacta directament en l'Estrat\u00e8gia Corporativa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Gestionar el Talent ha deixat de ser nom\u00e9s un concepte, ja \u00e9s una pr\u00e0ctica. Si la teva organitzaci\u00f3 t\u00e9 en cap agenda de les preguntes realitzades al comen\u00e7ament del post, t'encoratgem a fer un pas endavant.  <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00bfC\u00f3mo gestionar el talento para alcanzar los Objetivos Estrat\u00e9gicos, con el m\u00e1ximo aprovechamiento del Capital Intelectual y Emocional de las Personas que componen la organizaci\u00f3n? \u00a0<\/p>","protected":false},"author":33,"featured_media":9637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[131,33],"tags":[],"class_list":["post-9592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo","category-cultura-y-talento"],"acf":[],"yoast_head":"\nGesti\u00f3n por competencias: La Era del Talento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gesti\u00f3n por competencia. Alcanza los objetivos estrat\u00e9gicos, aprovechando el capital Intelectual y Emocional de tus trabajadores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gesti\u00f3n por competencias: La Era del Talento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gesti\u00f3n por competencia. Alcanza los objetivos estrat\u00e9gicos, aprovechando el capital Intelectual y Emocional de tus trabajadores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/gestio-per-competencies-la-era-del-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Improven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-14T09:07:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-17T06:32:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/PB-imagen-destacada-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"522\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Estefania Ferreyra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Estefania Ferreyra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/gestio-per-competencies-la-era-del-talent\/\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/gestio-per-competencies-la-era-del-talent\/\",\"name\":\"Gesti\u00f3n por competencias: La Era del Talento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-14T09:07:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-17T06:32:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/4b903e07bc09d2dd94c4fdcbef39bada\"},\"description\":\"Gesti\u00f3n por competencia. Alcanza los objetivos estrat\u00e9gicos, aprovechando el capital Intelectual y Emocional de tus trabajadores.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/gestio-per-competencies-la-era-del-talent\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/\",\"name\":\"Improven\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/4b903e07bc09d2dd94c4fdcbef39bada\",\"name\":\"Estefania Ferreyra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33109a58a358ee4194c5f5c42269084f7b93c5a0835d9d98deb67e1480ba25af?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33109a58a358ee4194c5f5c42269084f7b93c5a0835d9d98deb67e1480ba25af?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Estefania Ferreyra\"},\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/estefaniaimprovenokisam-com\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gesti\u00f3n por competencias: La Era del Talento","description":"Gesti\u00f3n por competencia. Alcanza los objetivos estrat\u00e9gicos, aprovechando el capital Intelectual y Emocional de tus trabajadores.","robots":{"index":"noindex","follow":"nofollow"},"og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Gesti\u00f3n por competencias: La Era del Talento","og_description":"Gesti\u00f3n por competencia. Alcanza los objetivos estrat\u00e9gicos, aprovechando el capital Intelectual y Emocional de tus trabajadores.","og_url":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/gestio-per-competencies-la-era-del-talent\/","og_site_name":"Improven","article_published_time":"2024-05-14T09:07:21+00:00","article_modified_time":"2025-06-17T06:32:14+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":522,"url":"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/PB-imagen-destacada-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Estefania Ferreyra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Estefania Ferreyra","Temps estimat de lectura":"5 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/gestio-per-competencies-la-era-del-talent\/","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/gestio-per-competencies-la-era-del-talent\/","name":"Gesti\u00f3n por competencias: La Era del Talento","isPartOf":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website"},"datePublished":"2024-05-14T09:07:21+00:00","dateModified":"2025-06-17T06:32:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/4b903e07bc09d2dd94c4fdcbef39bada"},"description":"Gesti\u00f3n por competencia. Alcanza los objetivos estrat\u00e9gicos, aprovechando el capital Intelectual y Emocional de tus trabajadores.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/gestio-per-competencies-la-era-del-talent\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/","name":"Improven","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/4b903e07bc09d2dd94c4fdcbef39bada","name":"Estefania Ferreyra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33109a58a358ee4194c5f5c42269084f7b93c5a0835d9d98deb67e1480ba25af?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33109a58a358ee4194c5f5c42269084f7b93c5a0835d9d98deb67e1480ba25af?s=96&d=mm&r=g","caption":"Estefania Ferreyra"},"url":"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/estefaniaimprovenokisam-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9592"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9592\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}