{"id":7216,"date":"2024-01-15T09:44:24","date_gmt":"2024-01-15T09:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/improven.com\/?p=7216"},"modified":"2025-06-16T10:53:06","modified_gmt":"2025-06-16T10:53:06","slug":"consultora-de-recursos-humanos-funciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/consultora-de-recursos-humans-funcions\/","title":{"rendered":"Consultora de recursos humans: Funcions i prop\u00f2sits"},"content":{"rendered":"

Qu\u00e8 \u00e9s una consultora de recursos humans?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9s una empresa que es dedica i especialitza en el desenvolupament de pr\u00e0ctiques associades al desenvolupament del talent, la consolidaci\u00f3 de la cultura corporativa, aix\u00ed com el disseny i implantaci\u00f3 de palanques per a fer d'aquest lloc el millor per a treballar i desenvolupar-se professional i personalment. Per a aconseguir aix\u00f2, la intervenci\u00f3 d'una consultora en aquest \u00e0mbit va de bracet amb l'estrat\u00e8gia que tingui l'empresa client i la seva visi\u00f3 a curt, mitj\u00e0 i llarg termini. <\/p>\n\n\n\n

L'objectiu amb aquesta visi\u00f3 de fer consultoria de gesti\u00f3 del talent hum\u00e0<\/a> \u00e9s potenciar a nivell estrat\u00e8gic el desenvolupament de les persones dins de l'empresa<\/strong>, abandonant la visi\u00f3 de fa anys, de solo tenir un Departament de Recursos Humans. <\/p>\n\n\n\n

Per a qu\u00e8 serveix una consultora de recursos humans?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quan una empresa demana ajuda externa, s'ent\u00e9n que les necessitats que li est\u00e0 demandant la seva empresa i el seu negoci no poden ser escomeses internament, dins del termini i en la forma escaient. La gran majoria de les vegades, la saturaci\u00f3 del dia a dia, l'atenci\u00f3 recurrent a urg\u00e8ncies, o la gesti\u00f3 per reacci\u00f3, impedeixen als Directius ocupar-se degudament de temes de gran import\u00e0ncia estrat\u00e8gica, com \u00e9s el desenvolupament del talent de la seva empresa. <\/p>\n\n\n\n

Canviar aquest mindset<\/em>, i accelerar la implementaci\u00f3 de palanques que millorin el clima de l'empresa, fidelice amb major pot\u00e8ncia al talent i promogui un ambient d'innovaci\u00f3 i millora cont\u00ednua, en moltes ocasions requereix de l'impuls d'una visi\u00f3 externa, no esbiaixada i amb el expertise<\/em> necessari per a encertar en la gesti\u00f3 d'aquestes palanques.<\/p>\n\n\n\n

Funcions d'una consultora de recursos humans<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Realitzar la selecci\u00f3 de personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La fi de la selecci\u00f3 de personal es refereix al proc\u00e9s de cerca i contractaci\u00f3 d'una persona amb el major encaix possible al lloc i a l'empresa, perqu\u00e8 el seu acompliment sigui \u00f2ptim i la relaci\u00f3 entre candidat-empresa s'estableixi a llarg termini.<\/p>\n\n\n\n

El proc\u00e9s de selecci\u00f3<\/strong> s'ha convertit en un dels grans reptes de moltes empreses, per la dificultat actual d'aconseguir perfils ajustats a les necessitats del lloc, i el canvi que hi ha hagut en les exig\u00e8ncies que tenen actualment els candidats. <\/p>\n\n\n\n

Aix\u00f2 resulta encara m\u00e9s complex, ja que cada tipus de col\u00b7lectiu, per la seva edat, qualificaci\u00f3, experi\u00e8ncia, fins i tot sector i zona geogr\u00e0fica demanda condicions diferents. Aconseguir gestionar i encertar adequadament en l'encaix necessitats empresa-exig\u00e8ncies candidat \u00e9s un dels majors reptes en l'actualitat. <\/p>\n\n\n\n

\"proceso-de-seleccion\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

2. Formaci\u00f3 cont\u00ednua de plantilla<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Una altra funci\u00f3 \u00e9s la de formaci\u00f3<\/strong>, o m\u00e9s aviat Desenvolupament<\/em> per als empleats. Es pot buscar a una empresa externa en aquest \u00e0mbit ja sigui perqu\u00e8: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Manquen de temps o recursos interns per a aix\u00f2.<\/li>\n\n\n\n
  • Es busca un major coneixement, actualitzaci\u00f3, especialitzaci\u00f3 en el camp a tractar.<\/li>\n\n\n\n
  • Els seus plans no acaben de causar l'impacte o no aconsegueixen veure's reflectits dins dels indicadors de desenvolupament del negoci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Els serveis relacionats al desenvolupament dels empleats en una empresa poden abastar el proc\u00e9s complet des del disseny fins al seguiment d'un Pla de Desenvolupament<\/strong>, o b\u00e9, intervencions puntuals per a solucionar alguna situaci\u00f3 en particular dins dels equips: Desenvolupament de compet\u00e8ncies, T\u00e8cniques\/eines per a la soluci\u00f3 de situaci\u00f3 de conflicte, Gesti\u00f3 del canvi, Renovaci\u00f3 o consolidaci\u00f3 de la cultura i valors de l'empresa. <\/p>\n\n\n\n

    3.<\/strong> Avaluaci\u00f3 dels empleats<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Per a qu\u00e8 pots necessitar que una consultora avalu\u00ef als teus empleats? Es poden detectar \u00e0rees de millora en les persones treballadores, pr\u00e8via definici\u00f3 d'un perfil competencial i la deguda avaluaci\u00f3 dels comportaments observables en aquest perfil.<\/p>\n\n\n\n

    I qu\u00e8 es fa amb aquesta informaci\u00f3?<\/em> <\/strong>Perqu\u00e8 s'elabora un pla de desenvolupament per a potenciar les \u00e0rees de millora detectades i acostar-se aix\u00ed al perfil desitjat per l'empresa, assegurant el encaix \u00f2ptim persona -posat-empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    D'altra banda, una altra funci\u00f3 que pot tenir l'avaluaci\u00f3 \u00e9s la de determinar perfils amb potencial en cas de promocions internes.<\/p>\n\n\n\n

    3.<\/strong> Gesti\u00f3 de la vida laboral dels empleats<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Una consultora de Desenvolupament de Cultura i Talent pot ser present durant tot el cicle de vida d'una persona treballadora, actuant, sense limitar-se a aix\u00f2, en la Selecci\u00f3, Formaci\u00f3 i Avaluaci\u00f3, aix\u00ed com en el Proc\u00e9s de Bienvenida a l'empresa, l'establiment de Plans de Desenvolupament i Creixement, definici\u00f3 o actualitzaci\u00f3 de Valors de la Cultura Organitzacional, Gesti\u00f3 Retributiva, Models de Comunicaci\u00f3 Interna i la pr\u00f2pia Desvinculaci\u00f3 de la persona treballadora, tamb\u00e9 coneguda com Offboarding. En tots aquests processos es treballa alineat amb l'estrat\u00e8gia de l'empresa i amb la finalitat d'obtenir la major satisfacci\u00f3 de l'empleat.<\/p>\n\n\n\n

    4.<\/strong> Establir posici\u00f3 laboral per a cada empleat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Mitjan\u00e7ant la Descripci\u00f3 de Llocs de treball o DPTs, podem fer una fotografia dels requeriments tant t\u00e8cnics com competencials d'una posici\u00f3 concreta, a m\u00e9s d'establir la seva missi\u00f3 i responsabilitats, per a aix\u00ed determinar d'una manera precisa el rol de cada persona en el seu departament i en l'empresa. <\/p>\n\n\n\n

    La correcta definici\u00f3 dels llocs a m\u00e9s ajuda en els processos de selecci\u00f3 futurs, aportant la deguda claredat i concreci\u00f3 de la necessitat del lloc de treball, el seu prop\u00f2sit i el perfil que es necessita per a complir amb aix\u00f2.<\/p>\n\n\n\n

    \"posicion-laboral\"<\/figure>\n\n\n\n

    Tipus de consultors de recursos humans<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Consultora de reclutament i selecci\u00f3<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Dedicades als serveis associats al proc\u00e9s de cerca, selecci\u00f3 i contractaci\u00f3 de personal. Entre les consultores de reclutament i selecci\u00f3 podem distingir alguns models de selecci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Selecci\u00f3 a \u00e8xit:<\/strong> el client nom\u00e9s abona les despeses del proc\u00e9s si seleccionen un candidat ofert per la consultora. Pot derivar en \u201cexc\u00e9s de candidats\u201d i el temps emprat en la seva selecci\u00f3 sol ser menor.<\/li>\n\n\n\n
    • Selecci\u00f3 en exclusivitat: <\/strong>la consultora presenta, despr\u00e9s d'un proc\u00e9s de sedassos i entrevistes, un TOP de persones candidates per a passar a entrevista final amb el client. S\u00f3n processos en els quals s'empra m\u00e9s temps i precisi\u00f3 en el proc\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Dins de la selecci\u00f3 podem trobar tamb\u00e9 el headhunting o selecci\u00f3 activa, en la qual es busquen perfils sense necessitat d'una oferta d'ocupaci\u00f3, contactant directament amb les persones. M\u00e9s utilitzat en posicions d'alta responsabilitat o perfils complexos.<\/p>\n\n\n\n

      Consultora de formaci\u00f3<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Des d'una consultora de formaci\u00f3, es pot col\u00b7laborar des del disseny i implantaci\u00f3 del Pla Formatiu Anual de la companyia, a accions formatives puntuals.<\/p>\n\n\n\n

      La consultora avalua l'actual pla (si es disposa d'un) per a alinear-lo amb la estrat\u00e8gia de l'empresa<\/strong> o, d'altra banda, despr\u00e9s d'una an\u00e0lisi de la plantilla i de les accions formatives que es van donant, es pot estructurar un pla formatiu adaptat a les necessitats reals de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

      Consultora de comunicaci\u00f3 interna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      La manera en la qual es comunica la informaci\u00f3 dins d'una empresa \u00e9s molt important perqu\u00e8 pot ajudar a millorar el comprom\u00eds o sentiment de pertinen\u00e7a de la plantilla i a reduir o acabar amb la rumorologia.<\/p>\n\n\n\n

      Una consultora de comunicaci\u00f3 interna ajuda a una empresa a estructurar el seu model de comunicaci\u00f3<\/strong>, establint canals de comunicaci\u00f3, concretant quin tipus d'informaci\u00f3 s'ha de comunicar per un mitj\u00e0 o un altre i a organitzar un mapa de reunions, perqu\u00e8 la informaci\u00f3 sigui fluida i clara.<\/p>\n\n\n\n

      \"comunicacion-interna\"<\/figure>\n\n\n\n

      Consultora de employer br\u00e0nding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      El Employer Br\u00e0nding o Marca Ocupadora implica la carta de presentaci\u00f3 d'una empresa. En aquest cas una consultora especialitzada, despr\u00e9s d'analitzar qu\u00e8 ofereix l'empresa a les persones treballadores i quina \u00e9s la seva prop\u00f2sit organitzacional i valors<\/strong>, estableix una estrat\u00e8gia per a comunicar aquest prop\u00f2sit unit als beneficis que pot aportar-te treballar en ella, d'una manera atractiva. El reclutament comen\u00e7a amb un bon Employer Br\u00e0nding!<\/p>\n\n\n\n

      Consultora d'avaluaci\u00f3 de l'acompliment<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Una correcta Avaluaci\u00f3 de l'Acompliment<\/strong> \u00e9s crucial a l'hora de fidelizar el talent i de potenciar als empleats dins d'una empresa.<\/p>\n\n\n\n

      Estructurant un Pla d'Avaluaci\u00f3 i Desenvolupament, l'empresa pot obtenir: <\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Una fotografia de l'estat de la seva plantilla quant a punts forts i \u00e0rees de millora, a fi de poder establir accions formatives adaptades a les necessitats de la plantilla, <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • Comptar amb un mapa de talent de cara a promocions internes i augmentar la nostra proposta de valor amb plans de carrera estructurats sobre la base d'aquestes avaluacions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          • Vincular l'evoluci\u00f3 de la persona dins del lloc a un esquema d'incentius objectiu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • Poder tenir visibilitat del que necessita cada persona per a sentir-se motivat i allargar el seu desenvolupament i creixement dins de l'empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Beneficis de contractar una consultora de recursos humans<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

              Els beneficis de contractar una consultora de recursos humans s\u00f3n diversos. En primer lloc, comptar amb una visi\u00f3 externa, per tant, objectiva i no esbiaixada, aporta un punt de vista diferent de l'intern, creant noves estrat\u00e8gies<\/strong> i optimitzant processos, potenciant el desenvolupament de les persones dins de l'empresa.<\/p>\n\n\n\n

              D'altra banda, es t\u00e9 a disposici\u00f3 un equip amb un nivell de expertise en la mat\u00e8ria del qual potser manquem a nivell intern, per la qual cosa les solucions a aportar estaran m\u00e9s ajustades i actualitzades al que demanda la situaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

              A m\u00e9s, la inversi\u00f3 en el disseny o desenvolupament d'alguns processos ser\u00e0 m\u00e9s rendible per a l'organitzaci\u00f3 en aconseguir el millor resultat en menor temps del qual invertiria realitzant-ho de manera interna.<\/p>\n\n\n\n

              Per a aix\u00f2, des de l'\u00e0rea de Cultura i Talent de Improven, podem ajudar-te en totes les \u00e0rees que hem vist en aquest post, fins i tot en m\u00e9s! No dubtis a sol\u00b7licitar informaci\u00f3.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              \u00bfQu\u00e9 es una consultora de recursos humanos? Es una empresa que se dedica y especializa en el desarrollo de pr\u00e1cticas asociadas al desarrollo del talento, la consolidaci\u00f3n de la cultura corporativa, as\u00ed como el dise\u00f1o e implantaci\u00f3n de palancas para hacer de ese lugar el mejor para trabajar y desarrollarse profesional y personalmente. Para lograr […]<\/p>","protected":false},"author":26,"featured_media":12012,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[131,33],"tags":[],"class_list":["post-7216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo","category-cultura-y-talento"],"acf":[],"yoast_head":"\nFunciones Consultora de recursos humanos | Improven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre las funciones y los prop\u00f3sitos de una consultora de recursos humanos. Potencia el desarrollo de las personas en tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/consultora-de-recursos-humans-funcions\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Funciones Consultora de recursos humanos | Improven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre las funciones y los prop\u00f3sitos de una consultora de recursos humanos. Potencia el desarrollo de las personas en tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/consultora-de-recursos-humans-funcions\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Improven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-15T09:44:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-16T10:53:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/PB-imagen-destacada-improven-6.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"522\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Okisam\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Okisam\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/consultora-de-recursos-humans-funcions\/\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/consultora-de-recursos-humans-funcions\/\",\"name\":\"Funciones Consultora de recursos humanos | Improven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-15T09:44:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-16T10:53:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/686c81a4c05d5d4da80ef992762232c7\"},\"description\":\"Descubre las funciones y los prop\u00f3sitos de una consultora de recursos humanos. Potencia el desarrollo de las personas en tu empresa.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/consultora-de-recursos-humans-funcions\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/\",\"name\":\"Improven\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/686c81a4c05d5d4da80ef992762232c7\",\"name\":\"Okisam\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14e4ca291c3ad3ed5d90a305e404b3464e3af94d692344b481a2453b08e0c7c4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14e4ca291c3ad3ed5d90a305e404b3464e3af94d692344b481a2453b08e0c7c4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Okisam\"},\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/proyectosokisam-com\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Funciones Consultora de recursos humanos | Improven","description":"Descubre las funciones y los prop\u00f3sitos de una consultora de recursos humanos. Potencia el desarrollo de las personas en tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/consultora-de-recursos-humans-funcions\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Funciones Consultora de recursos humanos | Improven","og_description":"Descubre las funciones y los prop\u00f3sitos de una consultora de recursos humanos. Potencia el desarrollo de las personas en tu empresa.","og_url":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/consultora-de-recursos-humans-funcions\/","og_site_name":"Improven","article_published_time":"2024-01-15T09:44:24+00:00","article_modified_time":"2025-06-16T10:53:06+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":522,"url":"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/PB-imagen-destacada-improven-6.png","type":"image\/png"}],"author":"Okisam","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Okisam","Temps estimat de lectura":"8 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/consultora-de-recursos-humans-funcions\/","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/consultora-de-recursos-humans-funcions\/","name":"Funciones Consultora de recursos humanos | Improven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website"},"datePublished":"2024-01-15T09:44:24+00:00","dateModified":"2025-06-16T10:53:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/686c81a4c05d5d4da80ef992762232c7"},"description":"Descubre las funciones y los prop\u00f3sitos de una consultora de recursos humanos. Potencia el desarrollo de las personas en tu empresa.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/consultora-de-recursos-humans-funcions\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/","name":"Improven","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/686c81a4c05d5d4da80ef992762232c7","name":"Okisam","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14e4ca291c3ad3ed5d90a305e404b3464e3af94d692344b481a2453b08e0c7c4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14e4ca291c3ad3ed5d90a305e404b3464e3af94d692344b481a2453b08e0c7c4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Okisam"},"url":"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/proyectosokisam-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7216\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}