{"id":7207,"date":"2024-01-31T07:45:55","date_gmt":"2024-01-31T07:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/improven.com\/?p=7207"},"modified":"2025-06-16T11:18:04","modified_gmt":"2025-06-16T11:18:04","slug":"estructura-funcional-empresa-que-es-y-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/estructura-funcional-empresa-que-es-i-com-funciona\/","title":{"rendered":"Estructura funcional d'una empresa: Qu\u00e8 \u00e9s i com funciona"},"content":{"rendered":"

Dona el mateix si \u00e9s petita, gran o mitjana. Gestionar una empresa en l'actualitat, no \u00e9s senzill. \u00c9s necess\u00e0ria una estructura organitzacional funcional<\/strong>. Una guia. Un m\u00e8tode. Una columna vertebral que faci que no s'enfonsi tot per aix\u00f2 \u00e9s fonamental fer una consultoria estrat\u00e8gica<\/a><\/strong> de la teua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Si a l'atrafegat dia a dia, li sumem els canvis que en determinats moments una empresa ha d'afrontar, com per exemple la transformaci\u00f3 digital o l'incorporar nous perfils a la seva plantilla, si a m\u00e9s no disposem d'una estructura funcional, apaga i anem-nos. <\/p>\n\n\n\n

Per aix\u00f2, en aquest article veurem la import\u00e0ncia d'aquests processos<\/strong>, que en algunes ocasions ens poden semblar mon\u00f2tons o repetitius. <\/p>\n\n\n\n

\"importancoa-de-procesos\"<\/figure>\n\n\n\n

Qu\u00e8 \u00e9s una estructura funcional d'una empresa?<\/h2>\n\n\n\n

El mateix que un vaixell, una empresa necessita un capit\u00e0. Alg\u00fa que governi, que s\u00e0piga el que fa, que prengui el control i sigui capa\u00e7 de portar-lo a bon port. <\/p>\n\n\n\n

Dins del m\u00f3n corporatiu, l'estructura funcional emergeix com a resposta a la demanda de comptar amb experts en \u00e0rees espec\u00edfiques dins de l'organitzaci\u00f3. En ess\u00e8ncia, aquest model organitzatiu es basa en la agrupaci\u00f3 d'equips segons la seva \u00e0rea d'especialitzaci\u00f3<\/strong>, establint una jerarquia vertical. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 implica aix\u00f2? Doncs que cada segment de l'empresa, tindr\u00e0 un l\u00edder i un equip dedicat exclusivament a aquest domini.<\/p>\n\n\n\n

Des de la nostra experi\u00e8ncia, tenim clar que el principal valor d'adoptar una estructura funcional resideix en l'habilitat de l'empresa per a maximitzar la utilitzaci\u00f3 dels seus experts<\/strong>, garantint una operaci\u00f3 eficient. <\/p>\n\n\n\n

I saps el millor? Que aquesta configuraci\u00f3 \u00e9s vers\u00e0til. \u00c9s a dir, que es pot adaptar tant a empreses que ofereixen pocs productes per\u00f2 en grans quantitats i a costos redu\u00efts, com a grans conglomerats multinacionals.<\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edstiques de l'estructura funcional en l'empresa<\/h2>\n\n\n\n

Perqu\u00e8 una empresa aconsegueixi el seu m\u00e0xim potencial, \u00e9s essencial que compti amb una estructura organitzacional s\u00f2lida i ben definida.<\/strong> L'estructura funcional, recolzada per anys d'experi\u00e8ncia en el m\u00f3n corporatiu, ofereix caracter\u00edstiques distintives que la fan sobresortir:<\/p>\n\n\n\n

1. Lideratge especialitzat<\/h3>\n\n\n\n

Cada departament o funci\u00f3 t\u00e9 un l\u00edder amb experi\u00e8ncia i coneixement profund en aquesta \u00e0rea espec\u00edfica. Aix\u00f2 garanteix que les decisions es prenguin amb base en el expertise i no en meres generalitats. Alg\u00fa que s\u00e0piga fer una cosa perfecta i no alg\u00fa que s\u00e0piga fer de tot una mica. <\/p>\n\n\n\n

\"Liderazgo-especializado\"<\/figure>\n\n\n\n

2. Claredat total en la responsabilitats<\/h3>\n\n\n\n

Un lampista, un fuster i un obrer poden treballar en un mateix projecte, un habitatge, per\u00f2 no exerciran la mateixa funci\u00f3. En tenir equips agrupats per funci\u00f3, cada membre tindr\u00e0 un rol espec\u00edfic i ben definit, la qual cosa elimina ambig\u00fcitats i pot\u00e8ncia l'efici\u00e8ncia. El \u201cZapatero a les teves sabates\u201d<\/em> de tota la vida.<\/p>\n\n\n\n

3. Integraci\u00f3 estrat\u00e8gica<\/h3>\n\n\n\n

Encara que cada departament t\u00e9 la seva especialitat, tots estan alineats amb la visi\u00f3 i missi\u00f3 de l'empresa. Aix\u00f2 assegura que, encara que treballin en \u00e0rees diferents, tots avancen cap a un objectiu com\u00fa. Que s\u00ed, que podr\u00e0s jugar en la defensa i no en la davantera, per\u00f2 tant el porter com el migcampista jugueu en el mateix equip. I tots voleu guanyar, veritat?<\/p>\n\n\n\n

4. Adaptabilitat i flexibilitat<\/h3>\n\n\n\n

Com Neo esquivant les bales en \u201cMatrix\u201d, gr\u00e0cies a l'estructura organitzacional, la teva empresa podr\u00e0 adaptar-se a canvis en el mercat. O potser a canvis interns. Qui sap? El que s\u00ed que sabem \u00e9s que cada funci\u00f3 podr\u00e0 evolucionar segons les demandes sense afectar a les altres. <\/p>\n\n\n\n

5. Efici\u00e8ncia en la formaci\u00f3<\/h3>\n\n\n\n

Igual que les tribus urbanes, en estar agrupats per especialitats, \u00e9s m\u00e9s senzill identificar i cobrir les necessitats de formaci\u00f3 i desenvolupament de cada equip. Tots parlaran el mateix idioma i sabran qu\u00e8 \u00e9s el que m\u00e9s pot afectar-los i amb qu\u00e8 fer el seu treball m\u00e9s senzill. <\/p>\n\n\n\n

\"transformaci\u00f3n-cultural\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Avantatges d'adoptar una estructura organitzacional funcional<\/h2>\n\n\n\n

Sabem el que est\u00e0s pensant. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 passa si duc a terme la implementaci\u00f3 de la feli\u00e7 estructura en la meva empresa? On estan els beneficis? On s'amaga el premi? Qu\u00e8 hi ha per a nosaltres? Qu\u00e8 traiem?<\/p>\n\n\n\n

1. Especialitzaci\u00f3 m\u00e0xima<\/h3>\n\n\n\n

Si cada equip es converteix en un expert en la seva \u00e0rea, aconseguim que s'elevi la qualitat del treball i es redueixin els errors.<\/p>\n\n\n\n

2. Sinergia organitzacional<\/h3>\n\n\n\n

Com tots tenim els nostres rols clars, evitem la duplicitat de tasques i, a m\u00e9s, es fomenta la col\u00b7laboraci\u00f3 entre departaments. Creu-nos, \u00e9s possible. Ho hem vist amb els nostres propis ulls. <\/p>\n\n\n\n

3. Control efica\u00e7<\/h3>\n\n\n\n

Com cada l\u00edder coneix en profunditat la seva \u00e0rea, amb un simple cop d'ull, ser\u00e0 capa\u00e7 d'identificar r\u00e0pidament les \u00e0rees de millora, fent que la supervisi\u00f3 i el seguiment es tornin molt m\u00e9s senzills.<\/p>\n\n\n\n

4. Flux d'informaci\u00f3 estructurat<\/h3>\n\n\n\n

Ara parlem de tu a tu. La comunicaci\u00f3 s'ha tornat m\u00e9s fluida i organitzada. I saps per qu\u00e8? Perqu\u00e8 tothom sap a qui dirigir-se i com transmetre la informaci\u00f3. Benvinguts\/as a la comunicaci\u00f3 activa.<\/p>\n\n\n\n

5. Escalabilitat<\/h3>\n\n\n\n

Qui no va jugar a amuntegar peces per a veure fins a on podia arribar? Moltes vegades queien, per\u00f2 arribava sempre un moment en el qual entenies que perqu\u00e8 no caigu\u00e9s, calia afegir m\u00e9s peces, per\u00f2 sempre seguint un ordre i coher\u00e8ncia. Perqu\u00e8 ara porta-t'ho al m\u00f3n empresarial. <\/p>\n\n\n\n

Si est\u00e0s interessat sobre aquest tema, descobreix com millorar l'estructura funcional d'una empresa.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tipus d'estructures funcionals en l'empresa<\/h2>\n\n\n\n

Crec que si has arribat fins aqu\u00ed, tindr\u00e0s m\u00e9s que clar que l'estructura organitzacional \u00e9s essencial per a l'\u00e8xit de qualsevol empresa. <\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2, quin tipus d'estructura organitzacional trio? Quin s'adapta millor al meu model de negoci?<\/p>\n\n\n\n

Si tens qualsevol tipus de dubte, recorda que sempre pots comunicar-te amb els nostres experts<\/strong>, per a ajudar-te a trobar una soluci\u00f3 a la teva mesura. <\/p>\n\n\n\n

Mentrestant, pots donar-li un cop d'ull a aquests tipus d'estructures. <\/p>\n\n\n\n

1. Cl\u00e0ssica o Burocr\u00e0tica<\/h3>\n\n\n\n

Coneguda per la seva rigidesa jer\u00e0rquica, es basa en nomenaments per m\u00e8rits i enfocament en objectius clars.<\/p>\n\n\n\n

Per qu\u00e8 agrada? Per ser una cadena de comandament clara, amb avaluacions d'acompliment per a mesurar l'efic\u00e0cia professional. En aquest model, el lideratge se sol concentrar en els nivells superiors.<\/p>\n\n\n\n

S\u00ed. \u00c9s un model tradicional, per\u00f2 \u00e0mpliament adoptat en grans corporacions.<\/p>\n\n\n\n

\"cl\u00e1sica-oburocr\u00e1tica\"<\/figure>\n\n\n\n

2. Estructura per departamentalitzaci\u00f3<\/h3>\n\n\n\n

Com el seu nom indica, l'organitzaci\u00f3 anir\u00e0 segmentada en departaments basats en funcions, productes o b\u00e9 geografia.<\/p>\n\n\n\n

A una empresa li dona l'oportunitat de poder establir objectius espec\u00edfics per a cada departament. D'aquesta manera ens assegurem que les tasques no es dupliquin.<\/p>\n\n\n\n

Per a qui? Pot ser ideal per a empreses amb diversitat en productes, serveis o ubicacions.<\/p>\n\n\n\n

3. Estructura matriarcal<\/h3>\n\n\n\n

Qu\u00e8 seria de nosaltres sense les nostres mares? Aquest model organitzatiu \u00e9s una fusi\u00f3 de les \u00e0rees funcionals amb les \u00e0rees de projecte, promovent la col\u00b7laboraci\u00f3 entre equips. S\u00ed, com a bons germans. <\/p>\n\n\n\n

Si b\u00e9 \u00e9s cert que manca d'una l\u00ednia de comandament estricta, fomenta l'autogesti\u00f3 i el desenvolupament multidisciplinari de l'equip. <\/p>\n\n\n\n

Si la teva empresa busca flexibilitat i adaptabilitat, aquest model est\u00e0 fet per a tu.<\/p>\n\n\n\n

4. Estructura circular<\/h3>\n\n\n\n

Com l'infern de Dante o els anells d'un arbre, aquesta estructura s'organitza per nivells jer\u00e0rquics en cercles conc\u00e8ntrics, amb una autoritat central. Un nucli. <\/p>\n\n\n\n

Sabem que pot arribar a ser una mica complexa, no obstant aix\u00f2, t\u00e9 una cosa molt enriquidora empresarialment parlant que \u00e9s que permet la coexist\u00e8ncia de m\u00faltiples rols en un mateix nivell jer\u00e0rquic.<\/p>\n\n\n\n

Des de Improven us la recomanem a totes aquelles organitzacions que busqueu una estructura jer\u00e0rquica per\u00f2 que disposi de nivells de col\u00b7laboraci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

5. Estructura en xarxa<\/h3>\n\n\n\n

Com un eixam d'abelles, totes interconnectades entre si, l'estructura en xarxa es compon de diverses unitats que treballen de manera col\u00b7laborativa.<\/p>\n\n\n\n

Ajuda a promoure una din\u00e0mica de treball \u00fanica i en conjunt. <\/p>\n\n\n\n

Qui s\u00f3n els idonis per a aquest model d'organitzaci\u00f3? Perqu\u00e8 totes aquelles startups i empreses modernes que busquen agilitat i adaptabilitat en un entorn canviant.<\/p>\n\n\n\n

\"Gestion-del-talento-humano\"<\/a><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Da lo mismo si es peque\u00f1a, grande o mediana. Gestionar una empresa en la actualidad, no es sencillo. Es necesaria una estructura organizacional funcional. Una gu\u00eda. Un m\u00e9todo. Una columna vertebral que haga que no se desmorone todo por esto es fundamental hacer una consultor\u00eda estrat\u00e9gica de tu empresa. Si al ajetreado d\u00eda a d\u00eda, […]<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":12014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[131,33],"tags":[],"class_list":["post-7207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo","category-cultura-y-talento"],"acf":[],"yoast_head":"\nEstructura funcional de una empresa - Improven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona la estructura funcional de una empresa. Gestiona tu empresa con una estraegia s\u00f3lida. Clic aqu\u00ed.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/estructura-funcional-empresa-que-es-i-com-funciona\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Estructura funcional de una empresa - Improven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona la estructura funcional de una empresa. Gestiona tu empresa con una estraegia s\u00f3lida. Clic aqu\u00ed.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/estructura-funcional-empresa-que-es-i-com-funciona\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Improven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-31T07:45:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-16T11:18:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/PB-imagen-destacada-improven-7.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"522\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Improven\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Improven\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/estructura-funcional-empresa-que-es-i-com-funciona\/\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/estructura-funcional-empresa-que-es-i-com-funciona\/\",\"name\":\"Estructura funcional de una empresa - Improven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-31T07:45:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-16T11:18:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/c29931e7caaee0ccbfbc357c6f45f751\"},\"description\":\"Descubre qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona la estructura funcional de una empresa. Gestiona tu empresa con una estraegia s\u00f3lida. Clic aqu\u00ed.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/estructura-funcional-empresa-que-es-i-com-funciona\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/\",\"name\":\"Improven\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/c29931e7caaee0ccbfbc357c6f45f751\",\"name\":\"Improven\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aa181b67f681c09d567cd04bf5b7b036fa751a60232a1bcf1ffbcf27df560489?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aa181b67f681c09d567cd04bf5b7b036fa751a60232a1bcf1ffbcf27df560489?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Improven\"},\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/improven\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Estructura funcional de una empresa - Improven","description":"Descubre qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona la estructura funcional de una empresa. Gestiona tu empresa con una estraegia s\u00f3lida. Clic aqu\u00ed.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/estructura-funcional-empresa-que-es-i-com-funciona\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Estructura funcional de una empresa - Improven","og_description":"Descubre qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona la estructura funcional de una empresa. Gestiona tu empresa con una estraegia s\u00f3lida. Clic aqu\u00ed.","og_url":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/estructura-funcional-empresa-que-es-i-com-funciona\/","og_site_name":"Improven","article_published_time":"2024-01-31T07:45:55+00:00","article_modified_time":"2025-06-16T11:18:04+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":522,"url":"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/PB-imagen-destacada-improven-7.png","type":"image\/png"}],"author":"Improven","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Improven","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/estructura-funcional-empresa-que-es-i-com-funciona\/","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/estructura-funcional-empresa-que-es-i-com-funciona\/","name":"Estructura funcional de una empresa - Improven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website"},"datePublished":"2024-01-31T07:45:55+00:00","dateModified":"2025-06-16T11:18:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/c29931e7caaee0ccbfbc357c6f45f751"},"description":"Descubre qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona la estructura funcional de una empresa. Gestiona tu empresa con una estraegia s\u00f3lida. Clic aqu\u00ed.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/estructura-funcional-empresa-que-es-i-com-funciona\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/","name":"Improven","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/c29931e7caaee0ccbfbc357c6f45f751","name":"Improven","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aa181b67f681c09d567cd04bf5b7b036fa751a60232a1bcf1ffbcf27df560489?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aa181b67f681c09d567cd04bf5b7b036fa751a60232a1bcf1ffbcf27df560489?s=96&d=mm&r=g","caption":"Improven"},"url":"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/improven\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7207"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7207\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}