{"id":5285,"date":"2023-09-28T09:13:36","date_gmt":"2023-09-28T09:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/23web26.esedigital-dev.ovh\/?p=5285"},"modified":"2025-06-15T11:08:01","modified_gmt":"2025-06-15T11:08:01","slug":"improven-reune-a-profesionales-del-area-de-personas-que-ponen-en-valor-la-importancia-de-generar-la-transformacion-cultural-y-la-necesidad-de-acompanar-a-los-equipos-en-su-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-y-talento\/improven-reuneix-professionals-del-area-de-persones-que-posen-en-valor-la-importancia-de-generar-la-transformacio-cultural-i-la-necessitat-de-acompanyar-als-equips-en-el-seu-desenvolupament\/","title":{"rendered":"La transformaci\u00f3 cultural i la necessitat d'acompanyar als equips"},"content":{"rendered":"

Improven ha reunit grans professionals de l'\u00e0rea de persones, que ocupen el lloc de direcci\u00f3 de persones i que compten una diversitat de perfils des d'enginyers, psic\u00f2legs, advocats\u2026 per a debatre i compartir idees, viv\u00e8ncies i enriquir-se m\u00fatuament en un entorn de confian\u00e7a, posant en valor la import\u00e0ncia de generar la transformaci\u00f3 cultural i la necessitat d'acompanyar als equips en el seu desenvolupament.<\/p>\n\n\n\n

Aquesta varietat de perfils professionals enriqueix i nodreix el rol que exerceixen en les empreses i que han fet d'aquesta jornada una trobada molt enriquidora i fruct\u00edfer, aportant molt valor amb una qualitat de converses i de persones excel\u00b7lent. Ens referim a Miriam Viton, de Grupo S2<\/strong>,\u00a0Alejandra Fern\u00e1ndez, de CPS<\/strong>,\u00a0Blanca Valenzuela, de Grupo Ribera<\/strong>,\u00a0Alfredo Garc\u00eda, de Pamesa Cer\u00e0mica<\/strong>,\u00a0Laura Mestre, de Pinturas Isaval<\/strong>,\u00a0Maite Solomando, de Anitin<\/strong>, Amalia Belenguer, gerent de Cultura i Talent de Improven<\/strong>, Sergio Gordillo, socio Director de Improven<\/strong>, Esperanza Romero, manager de\u00a0Cultura i Talent de Improven<\/strong>,\u00a0David de Esteban, de Importaco<\/strong>, Silvia Soto, senior de Cultura i Talent de Improven<\/strong>,\u00a0\u00c1gueda Vilarrasa, de Stadler<\/strong>,\u00a0Jes\u00fas Garc\u00eda, de Levantina<\/strong>,\u00a0Carlos Moscad, de Cartonajes la Plana<\/strong>,\u00a0Manuel Tirado, de Infraca<\/strong>, Pedro Miguel Rodr\u00edguez, de Laser Valencia<\/strong>,\u00a0Borja Gramage, de Arisnova <\/strong>i Roc\u00edo Gonz\u00e1lez, de Pinturas Mont\u00f3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n
\n
\"acompa\u00f1ar<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Gesti\u00f3 de persones<\/h2>\n\n\n\n

Durant la jornada, hem compartit valuoses perspectives sobre la gesti\u00f3 de persones i la transformaci\u00f3 cultural en el m\u00f3n empresarial. Una de les grans aportacions ha estat la de invertir en el desenvolupament de les persones<\/strong>, destacant que la transformaci\u00f3 cultural \u00e9s possible en qualsevol tipus d'empresa, per\u00f2 resulta un proc\u00e9s llarg. Pari aix\u00f2, resulta fonamental obrir converses i abordar desafiaments interns, per\u00f2 sense obviar els dolors que sovint poden passar-se per alt.<\/p>\n\n\n\n

Perqu\u00e8 aquestes converses tinguin implicaci\u00f3 en les companyies, cal destacar que el departament de persones \u00e9s l'\u00e0rea referent de comportament<\/strong>, i que ha d'aproximar-se a les necessitats del negoci i els clients, aportant i generant aix\u00ed un valor m\u00e9s significatiu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Resulta diferenciador mantenir converses amb la direcci\u00f3 general de les companyies, perqu\u00e8 impulsi i respecti el valor aportat per l'\u00e0rea i que els projectes de persones impactin en l'organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Amb tot aix\u00f2, els participants van subratllar la import\u00e0ncia que els departaments de RH estiguin alineats amb l'estrat\u00e8gia de l'empresa, la seva visi\u00f3, missi\u00f3 i valors, perqu\u00e8 puguin influir en la direcci\u00f3 del negoci. Treballar la coher\u00e8ncia amb la cultura, i crear relacions basades en la transpar\u00e8ncia i la sinergia marcar\u00e0 la difer\u00e8ncia. Hem d'aportar metodologies als lideris perqu\u00e8 aprenguin a tenir relacions saludables amb les persones i puguin acompanyar als equips.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n
\n
\"acompa\u00f1ar<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Soft skills: acompanyar als equips<\/h2>\n\n\n\n

Un altre tema que s'ha posat sobre la taula ha estat el de la rellev\u00e0ncia de les Soft Skills<\/em> i la falta de desenvolupament en aquest tipus d'habilitats fonamentals per a tots ja que, independentment del rol que ocupi cada persona en l'empresa, permet la generaci\u00f3 de relacions constructives amb companys, equips i amb clients. I \u00e9s que, com va comentar Amalia Belenguer, Gerent de l'\u00e0rea de Cultura i Talent en Improven, \u201cel tema de les soft skills ha rom\u00e0s infravalorat en la compa\u00f1ias, igual que el valor aportat per la direcci\u00f3 de RH\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Avaluaci\u00f3 d'acompliment<\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 s'ha debatut el paper i la import\u00e0ncia dels processos d'avaluaci\u00f3 d'acompliment, i com assegurar que s'implementi de manera efectiva acompanyant en la posada en pr\u00e0ctica per a fer m\u00e9s f\u00e0cil aquelles tasques o comportaments que per a altres perfils professionals resulti m\u00e9s complex. Una idea que han compartit els participants \u00e9s que la motivaci\u00f3 de l'equip no es limita a la retribuci\u00f3<\/strong>, sin\u00f3 que tamb\u00e9 se centra en el desenvolupament professional i personal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"acompa\u00f1ar<\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n
\"transformaci\u00f3<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Amb la finalitat de generar m\u00e9s impacte en totes les \u00e0rees d'una empresa, les \u00e0rees de persones hem d'actuar de manera \u201cartesana\u201d, enfocar la presa de consci\u00e8ncia a trav\u00e9s de la pregunta, l'escolta i no posar processos en marxa tan sols des del nostre saber fer t\u00e8cnic.<\/p>\n\n\n\n

En resum, les aportacions d'aquest esdeveniment ressalten que, durant aquest any, les empreses han estat adoptant una perspectiva proactiva cap a la gesti\u00f3 de persones i la transformaci\u00f3 cultural. Sergio Gordillo, soci Director de Improven, va concloure la trobada refor\u00e7ant la import\u00e0ncia que \u201cles persones evolucionin perqu\u00e8 despertin les seves habilitats i capacitats i generin un millor ecosistema\u201d. Va recalcar el rol de l'\u00e0rea de talent com a referent d'un comportament coherent per a tota l'organitzaci\u00f3, que ves-li i faciliti la construcci\u00f3 de la cultura d'empresa i del mode de relacionar-nos.<\/p>\n\n\n\n

Finalment, volem plantejar-te la seg\u00fcent reflexi\u00f3: estem realment preparats per a gestionar les pors al canvi? Tenim els procediments, per\u00f2 sabem adaptar-los a les persones?<\/p>\n\n\n\n

A Improven<\/strong>, estem compromesos a acompanyar als equips de les empreses amb la finalitat d'aconseguir un impacte i un canvi significatiu. Vols saber com ho fem?<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Aparicions en mitjans<\/h2>\n\n\n\n