{"id":3612,"date":"2019-02-14T08:35:00","date_gmt":"2019-02-14T08:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/23web26.esedigital-dev.ovh\/?p=3612"},"modified":"2025-06-11T09:06:01","modified_gmt":"2025-06-11T09:06:01","slug":"organizativa-organizaciones-flexibles-la-clave-para-tener-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/organizativa-organizaciones-flexibles-la-clave-para-tener-exito\/","title":{"rendered":"Organitzacions flexibles, la clau per a tenir \u00e8xit"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Avui dia, les empreses s'han d'enfrontar a entorns molt<strong> canviants i complexos<\/strong>. Necessiten fer front a una gran entrada d'informaci\u00f3 cada dia que els serveix per a prendre les seves decisions. La <strong>volatilitat del mercat<\/strong> global en els \u00faltims anys s'afegeix a la pressi\u00f3 que tenen les organitzacions per a desenvolupar la gaireb\u00e9 impossible tasca de previsi\u00f3 i planificaci\u00f3 en entorns turbulents. \u00c9s per aix\u00f2 la necessitat de formar part i tenir organitzacions flexibles per a la millora dels resultats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>nou escenari de les organitzacions<\/strong> exigeix reaccionar de manera r\u00e0pida i adequada a les condicions en constant canvi. Per\u00f2, Qu\u00e8 \u00e9s exactament la flexibilitat organitzativa i per qu\u00e8 \u00e9s tan important per a les empreses? Qu\u00e8 \u00e9s el que fa que una organitzaci\u00f3 sigui m\u00e9s \u00e0gil?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Com s'aconsegueix la flexibilitat organitzativa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La flexibilitat organitzativa s'aconsegueix <strong>estant alerta<\/strong> als canvis interns i de l'entorn, tant a les oportunitats com als desafiaments, convertint-se en la capacitat per a usar els recursos disponibles de l'empresa de manera oportuna, flexible, assequible i rellevant amb el prop\u00f2sit de respondre a aquests canvis de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndex per a determinar el teu grau de flexibilitat<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ACE (Allied Consultants Europe), juntament amb la participaci\u00f3 de Improven, ha dissenyat un \u00edndex que permet determinar<strong> el grau de flexibilitat<\/strong> d'una organitzaci\u00f3. Aquest \u00edndex es basa en sis dimensions que s\u00f3n essencials per a aconseguir que les organitzacions siguin flexibles. Aquestes serien:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Agilitat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Lideratge i gesti\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Innovaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Estrat\u00e8gia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Cultura<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Aprenentatge i canvi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. Estructura<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per a configurar l'\u00edndex de flexibilitat en l'organitzaci\u00f3, s'ha entrevistat a m\u00e9s de <strong>500 alts directius<\/strong> d'empreses dels principals pa\u00efsos europeus sobre la situaci\u00f3 de les seves organitzacions respecte a la flexibilitat, aconseguint-se la conclusi\u00f3 principal que l'agilitat i l'\u00e8xit guarden una estreta relaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficis de les organitzacions flexibles<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L' <strong>flexibilitat organitzativa<\/strong> constitueix un dels principals factors d'\u00e8xit per a aquelles companyies que vulguin gaudir d'un bon posicionament en el mercat i les conclusions de l'estudi el confirmen clarament. Els participants de major \u00e8xit, segons les seves respostes en diversos dels indicadors clau de rendiment, tamb\u00e9 s\u00f3n les organitzacions m\u00e9s flexibles segons l'\u00cdndex de Flexibilitat de ACE-Improven. Totes les organitzacions amb elevat <strong>\u00edndex de flexibilitat<\/strong> tenen \u00e8xit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organitzacions europees han ent\u00e8s perfectament la import\u00e0ncia que t\u00e9 la flexibilitat de l'organitzaci\u00f3 per al seu negoci i l'actitud futura davant el <strong>creixement i la rendibilitat<\/strong>. Com \u00e9s l\u00f2gic, la gran majoria no se sent satisfeta amb el seu actual grau de flexibilitat i t\u00e9 intenci\u00f3 d'augmentar-la:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els enquestats que tenen \u00e8xit i s\u00f3n m\u00e9s flexibles presenten en general <strong>millors resultats <\/strong>que els seus rivals en la majoria dels indicadors clau de rendiment. Per a aquests, el factor important que permet tenir \u00e8xit ha estat haver respost r\u00e0pidament als canvis esdevinguts en el mercat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hi ha difer\u00e8ncies interessants als pa\u00efsos<\/strong> europeus segons la geografia. Les organitzacions escandinaves (Dinamarca i Su\u00e8cia) es consideren les m\u00e9s \u00e0gils d'Europa, seguides de les su\u00efsses. En canvi, les empreses brit\u00e0niques, holandeses i alemanyes es consideren les menys \u00e0gils.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Resultats excel\u00b7lents<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aix\u00ed mateix, l'estudi conclou que les organitzacions altament flexibles tenen una <strong>major probabilitat de ser l\u00edders<\/strong> en el seu mercat o de tenir <strong>resultats excel\u00b7lents<\/strong> en comparaci\u00f3 amb la seva compet\u00e8ncia. Segons els resultats obtinguts, un dels motius del seu lideratge en el mercat o dels resultats excel\u00b7lents \u00e9s que s\u00f3n flexibles i poden continuar sent-ho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstant aix\u00f2, la din\u00e0mica de l'entorn requereix, a vegades, altres compet\u00e8ncies que no s\u00f3n simplement la flexibilitat. Per exemple, en entorns que presenten pocs canvis i s\u00f3n menys complexos, l'excel\u00b7l\u00e8ncia operativa \u00e9s el focus d'atenci\u00f3 m\u00e9s indicat, aconseguint amb aix\u00f2 maximitzar les efici\u00e8ncies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstant aix\u00f2, si la din\u00e0mica de l'entorn es mou amb rapidesa, per\u00f2 encara aix\u00ed no \u00e9s molt complexa, llavors es necessita una compet\u00e8ncia m\u00e9s emprenedora per a adaptar-se als canvis sense atabalar-se per la complexitat.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En un entorn de moviment lent, per\u00f2 complex, normalment es requereix <strong>capacitat per a planificar amb estrat\u00e8gia<\/strong> que pugui modelar la complexitat i donar temps per a dissenyar escenaris futurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Finalment, si la din\u00e0mica de l'entorn es mou r\u00e0pidament i \u00e9s complexa, <strong>la flexibilitat<\/strong> \u00e9s la capacitat m\u00e9s necess\u00e0ria. Encara aix\u00ed aix\u00f2 no implica que les organitzacions no hagin de centrar-se en cert grau d'estandarditzaci\u00f3 i efici\u00e8ncia en els processos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De totes maneres, les conclusions de l'estudi de ACE-Improven tamb\u00e9 determinen que, en general, l'entorn actual i el que tindrem els pr\u00f2xims anys ser\u00e0 bastant complex i din\u00e0mic de manera que aquest entorn s'est\u00e0 convertint en \u201cla nova normalitat\u201d en tots els sectors.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Com influeix l'entorn en la flexibilitat de l'empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan mesurem la din\u00e0mica de l'entorn (la combinaci\u00f3 de la velocitat de canvi i la complexitat) dels enquestats, observem que com m\u00e9s gran era la din\u00e0mica de l'entorn, m\u00e9s alt era el grau d'agilitat, cosa que significa que les organitzacions naturalment es<strong> adapten a l'entorn<\/strong> per a sobreviure. La pregunta \u00e9s: \u00e9s la seva organitzaci\u00f3 prou \u00e0gil per a l'entorn en el qual es mou?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aix\u00ed mateix, les conclusions del nostre estudi revelen que com m\u00e9s r\u00e0pids s\u00f3n els canvis en l'entorn, m\u00e9s aspiren les organitzacions a tenir un \u201cmolt elevat\u201d grau ideal de flexibilitat:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndex de Flexibilitat de ACE-Improven<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una <strong>organitzaci\u00f3 flexible<\/strong> s'aprofita del canvi movent-se de manera r\u00e0pida i decisiva per a avan\u00e7ar-se i aprofitar-se del canvi mantenint-se, al mateix temps, prou fort per a absorbir qualsevol contratemps. Motivada per la <strong>necessitat de competitivitat<\/strong>, explota les oportunitats amb \u00e8xit i mant\u00e9 un bon acompliment al llarg del temps, a mesura que l'entorn canvia, absorbint i reaccionant davant els problemes seriosos simult\u00e0niament, evitant confrontacions majors. No \u00e9s nom\u00e9s r\u00e0pida, sin\u00f3 que continua arriscant-se mentre que es mant\u00e9 conscient de les necessitats dels clients.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es pot mesurar la flexibilitat de l'organitzaci\u00f3? La nostra aportaci\u00f3 en aquest sentit passa per definir sis dimensions a trav\u00e9s de les quals mesurar el nivell de flexibilitat de les organitzacions:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideratge i gesti\u00f3 flexibles<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es el estilo de liderazgo y su adaptaci\u00f3n a la estrategia, la fuerza y la velocidad en la toma de decisiones, la claridad de la comunicaci\u00f3n y el grado de confianza que genera.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Innovaci\u00f3 flexible<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s el grau d'implantaci\u00f3 d'un enfocament sistem\u00e0tic que permeti compartir els inputs sobre les tend\u00e8ncies del mercat i cont\u00ednuament generar noves idees, aix\u00ed com la possibilitat d'usar les seves xarxes internes i externes per a compartir experi\u00e8ncies i coneixements, augmentant la capacitat de l'organitzaci\u00f3 per a adaptar-se a les necessitats canviants dels clients i els avan\u00e7os tecnol\u00f2gics.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estrat\u00e8gia flexible<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es la manera en que se desarrolla la estrategia, combinando aportaci\u00f3n racional e intuitiva, fomentando el di\u00e1logo interno y la claridad con la que se comunican las intenciones estrat\u00e9gicas y el grado de exigencia que se impone, todo lo cual contribuye a que se ofrezca flexibilidad en el modo de pensar y en las aspiraciones.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cultura flexible<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La forma en la que los empleados manifiesten sus valores y opiniones a trav\u00e9s del comportamiento tendr\u00e1 un impacto en la flexibilidad de su organizaci\u00f3n. La cultura de la organizaci\u00f3n se puede ver influenciada por pol\u00edticas tales como la transparencia de la informaci\u00f3n y tambi\u00e9n c\u00f3mo su organizaci\u00f3n reconoce y recompensa a los empleados por responder con \u00e9xito a los cambios en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aprenentatge i canvi flexible<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La capacidad de los empleados para estar alineados con la organizaci\u00f3n y compartir su visi\u00f3n, ganas de cambiar y capacidad para implantar esos cambios, as\u00ed como la forma de abordar las consecuencias de las decisiones tomadas, tendr\u00e1 un impacto en el grado de flexibilidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estructura flexible<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fuerza y solidez de las operaciones y los procesos combinados con el grado con que sus directivos est\u00e1n claramente facultados para tomar decisiones, permitir\u00e1 determinar su capacidad para responder a los desaf\u00edos en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impulsors clau de la flexibilitat<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El nostre estudi revela que no hi ha una soluci\u00f3 simple ni tampoc sabem quina \u00e9s la millor manera d'elevar el grau de flexibilitat de l'organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas de las acciones clave que llevan a cabo las organizaciones m\u00e1s flexibles y que ayudan a aumentar su agilidad son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Retallades en les despeses quan sigui necessari<\/li>\n\n\n\n<li>Reaccionar al mercat canviant\/posici\u00f3 en l'entorn<\/li>\n\n\n\n<li>Navegar r\u00e0pidament al canvi<\/li>\n\n\n\n<li>Llan\u00e7ar amb \u00e8xit nous productes\/serveis<\/li>\n\n\n\n<li>Atreure i retenir els millors talents<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La innovaci\u00f3, impulsora de la flexibilitat<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segons les nostres conclusions, les organitzacions \u00e0gils s\u00f3n m\u00e9s conscients de la <strong>import\u00e0ncia de la innovaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preguntem als alts directius europeus quines accions concretes van realitzar en els \u00faltims 2\/3 anys respecte a la innovaci\u00f3 i la flexibilitat i aqu\u00ed descobrim difer\u00e8ncies importants quant al que van fer i com ho van dur a terme:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les organitzacions altament flexibles secunden, fomenten e <strong>intercanvien idees amb socis externs<\/strong> (96% en comparaci\u00f3 amb el 43% de les organitzacions menys \u00e0gils).<\/li>\n\n\n\n<li>Les organitzacions altament flexibles regularment <strong>parlen sobre les tend\u00e8ncies i les forces del mercat<\/strong> amb major freq\u00fc\u00e8ncia que les empreses menys flexibles (89% en comparaci\u00f3 amb el 29%).<\/li>\n\n\n\n<li>Tamb\u00e9 se centren m\u00e9s en <strong>crear flexibilitat<\/strong> per a secundar noves i impredictibles oportunitats per a l'\u00e8xit futur (65% contra el 15%)<\/li>\n\n\n\n<li>Al rev\u00e9s, les organitzacions amb <strong>baixos nivells de flexibilitat<\/strong> consideren que els pressupostos i els sistemes de retorn de les innovacions s\u00f3n m\u00e9s importants i, per tant, se centren m\u00e9s en aquestes accions. Encara que potser cal abordar aquests factors en primer lloc, no \u00e9s suficient per a ser m\u00e9s flexibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donada la import\u00e0ncia global que t\u00e9 la innovaci\u00f3 per a arribar a ser satisfact\u00f2riament flexibles, val la pena pensar a embarcar-se en un programa d'innovaci\u00f3 que abasti les citades accions a l'efecte d'injectar energia al negoci.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e8 necessito per a ser flexible?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El nostre estudi revela que l'important per a millorar la flexibilitat de l'organitzaci\u00f3 ser\u00e0 principalment:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Accelerar de manera espectacular el <strong>ritmo de renovaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Fer que la <strong>innovaci\u00f3<\/strong> sigui el treball diari de tots.<\/li>\n\n\n\n<li>Crear un entorn de treball molt <strong>comprom\u00e8s<\/strong> que inspiri als empleats a donar el millor.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, si es millora la flexibilitat de l'organitzaci\u00f3, es pot estar per davant de la compet\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De l'estudi es despr\u00e8n que sembla estar sorgint un nou ordre en la manera en qu\u00e8 operen les organitzacions l\u00edders. El pensament tradicional es basa en dos principis: <strong>El jer\u00e0rquic<\/strong> (on cada nivell de l'organitzaci\u00f3 exerceix un paper clar i definit en un proc\u00e9s estrat\u00e8gic que va de dalt a baix; l'alta direcci\u00f3 dissenya l'estrat\u00e8gia, el personal intermedi de direcci\u00f3 la comunica i els superiors directes s'asseguren que ocorri) i <strong>el lineal<\/strong> (una cadena l\u00f2gica que s'inicia amb el pensament estrat\u00e8gic, a continuaci\u00f3 segueix el disseny de l'organitzaci\u00f3 i finalment es completa amb el desenvolupament de la direcci\u00f3).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstant aix\u00f2, aquests fundats principis semblen ser q\u00fcestionats avui dia pels nivells actuals de <strong>complexitat<\/strong> i l'augment en la velocitat de la resposta requerida per l'entorn extern. Per a enfrontar-se als seus respectius desafiaments, les organitzacions han de fomentar i lluir-se en un nou conjunt d'aptituds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest moviment requereix un <strong>canvi en el mode de pensar<\/strong> respecte a la direcci\u00f3, innovaci\u00f3 i establiment de les estrat\u00e8gies. Tamb\u00e9 s'ha de donar suport a aquest enfocament amb processos i estructures que ofereixin una plataforma ferma per a adaptar-se als canvis del mercat. <a href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/contacte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T'acompanyem en la implantaci\u00f3!<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, las empresas se tienen que enfrentar a entornos muy cambiantes y complejos. Necesitan hacer frente a una gran entrada de informaci\u00f3n cada d\u00eda que les sirve para tomar sus decisiones. La volatilidad del mercado global en los \u00faltimos a\u00f1os se a\u00f1ade a la presi\u00f3n que tienen las organizaciones para desarrollar la casi [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":11913,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[131,33],"tags":[],"class_list":["post-3612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo","category-cultura-y-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo lograr organizaciones flexibles. Clave \u00e9xito - Improven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfPor qu\u00e9 las organizaciones flexibles son la clave para tener \u00e9xito? Adapt\u00e9monos a los cambios y mejoremos su eficiencia y competitividad\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/organizativa-organizaciones-flexibles-la-clave-para-tener-exito\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo lograr organizaciones flexibles. Clave \u00e9xito - Improven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfPor qu\u00e9 las organizaciones flexibles son la clave para tener \u00e9xito? Adapt\u00e9monos a los cambios y mejoremos su eficiencia y competitividad\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/organizativa-organizaciones-flexibles-la-clave-para-tener-exito\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Improven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-14T08:35:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-11T09:06:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/PB-imagen-destacada-improven-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"522\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Improven\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Improven\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/organizativa-organizaciones-flexibles-la-clave-para-tener-exito\/\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/organizativa-organizaciones-flexibles-la-clave-para-tener-exito\/\",\"name\":\"C\u00f3mo lograr organizaciones flexibles. Clave \u00e9xito - Improven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-02-14T08:35:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-11T09:06:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/c29931e7caaee0ccbfbc357c6f45f751\"},\"description\":\"\u00bfPor qu\u00e9 las organizaciones flexibles son la clave para tener \u00e9xito? Adapt\u00e9monos a los cambios y mejoremos su eficiencia y competitividad\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/organizativa-organizaciones-flexibles-la-clave-para-tener-exito\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/\",\"name\":\"Improven\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/c29931e7caaee0ccbfbc357c6f45f751\",\"name\":\"Improven\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aa181b67f681c09d567cd04bf5b7b036fa751a60232a1bcf1ffbcf27df560489?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aa181b67f681c09d567cd04bf5b7b036fa751a60232a1bcf1ffbcf27df560489?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Improven\"},\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/improven\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo lograr organizaciones flexibles. Clave \u00e9xito - Improven","description":"\u00bfPor qu\u00e9 las organizaciones flexibles son la clave para tener \u00e9xito? Adapt\u00e9monos a los cambios y mejoremos su eficiencia y competitividad","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/organizativa-organizaciones-flexibles-la-clave-para-tener-exito\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo lograr organizaciones flexibles. Clave \u00e9xito - Improven","og_description":"\u00bfPor qu\u00e9 las organizaciones flexibles son la clave para tener \u00e9xito? Adapt\u00e9monos a los cambios y mejoremos su eficiencia y competitividad","og_url":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/organizativa-organizaciones-flexibles-la-clave-para-tener-exito\/","og_site_name":"Improven","article_published_time":"2019-02-14T08:35:00+00:00","article_modified_time":"2025-06-11T09:06:01+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":522,"url":"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/PB-imagen-destacada-improven-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Improven","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Improven","Temps estimat de lectura":"9 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/organizativa-organizaciones-flexibles-la-clave-para-tener-exito\/","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/organizativa-organizaciones-flexibles-la-clave-para-tener-exito\/","name":"C\u00f3mo lograr organizaciones flexibles. Clave \u00e9xito - Improven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website"},"datePublished":"2019-02-14T08:35:00+00:00","dateModified":"2025-06-11T09:06:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/c29931e7caaee0ccbfbc357c6f45f751"},"description":"\u00bfPor qu\u00e9 las organizaciones flexibles son la clave para tener \u00e9xito? Adapt\u00e9monos a los cambios y mejoremos su eficiencia y competitividad","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/organizativa-organizaciones-flexibles-la-clave-para-tener-exito\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/","name":"Improven","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/c29931e7caaee0ccbfbc357c6f45f751","name":"Improven","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aa181b67f681c09d567cd04bf5b7b036fa751a60232a1bcf1ffbcf27df560489?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aa181b67f681c09d567cd04bf5b7b036fa751a60232a1bcf1ffbcf27df560489?s=96&d=mm&r=g","caption":"Improven"},"url":"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/improven\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3612","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3612"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3612\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}