{"id":3518,"date":"2023-09-26T07:29:00","date_gmt":"2023-09-26T07:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/23web26.esedigital-dev.ovh\/?p=3518"},"modified":"2025-06-15T10:56:36","modified_gmt":"2025-06-15T10:56:36","slug":"como-hacer-plan-de-formacion-para-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/improven.com\/cat\/servicio\/cultura-y-talento\/com-fer-pla-de-formacio-per-a-empresa\/","title":{"rendered":"Com fer un pla de formaci\u00f3 per a una empresa"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficis d'un pla de formaci\u00f3 per a empreses<\/h2>\n\n\n\n<p>Quan vaig a impartir alguna<strong> formaci\u00f3 a una empresa<\/strong>, normalment, comen\u00e7o contant la mateixa hist\u00f2ria, per qu\u00e8 m'agrada <strong>treballar en programes de formaci\u00f3<\/strong>?  I la resposta \u00e9s molt senzilla: perqu\u00e8 <em>\u201censenyar \u00e9s aprendre dues vegades\u201d.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Crec fermament en<strong> la formaci\u00f3, en l'educaci\u00f3, en l'aprenentatge,<\/strong> com una de les m\u00e9s potents eines que li permeten a una persona arribar a ser el que vol, tant personal com professionalment. Per aix\u00f2, estic plenament conven\u00e7uda dels beneficis que atorguen els <strong>plans de desenvolupament i formaci\u00f3 professional<\/strong> de les persones que fan part d'una empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dins del meu exercici professional, m'he trobat amb responsables de l' <a href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/consultoria-estrategica\/soluciones\/desarrollar-negocio\/\"><strong>\u00e0rea de desenvolupament<\/strong><\/a><strong>, formaci\u00f3, persones, talent, cultura i talent<\/strong>,<strong> RH<\/strong>, que es troben en la tessitura que creuen fermament en els<strong> beneficis que aporta la formaci\u00f3<\/strong> per\u00f2 que els seus plans no acaben de causar l'impacte o no aconsegueixen veure's reflectits dins dels indicadors de desenvolupament del negoci.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Per a qu\u00e8 serveix un pla de formaci\u00f3 per a empreses?<\/h2>\n\n\n\n<p>I llavors \u00e9s quan et plantegen la pregunta de, com podem<strong> mesurar el retorn d'aquesta inversi\u00f3<\/strong> perqu\u00e8 es continu\u00ef potenciant en l'empresa?\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Objectius d'un pla de formaci\u00f3&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Per a poder mesurar el retorn \u00e9s important, que primer partim de la base\u2026 quan <a href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/inmerco\/desarrollo-de-talento\/\">plantegem un pla de formaci\u00f3<\/a> tenim en compte el prop\u00f2sit de l'empresa? Abans d'analitzar l'estrat\u00e8gia, els seus eixos, les l\u00ednies estrat\u00e8giques, \u00e9s important valorar en quina mesura un pla de formaci\u00f3 es vincula, suma, aporta valor al sentit, la ra\u00f3 de ser que existeixi l'empresa en la nostra societat. D'entrada, un pla de formaci\u00f3 o la formaci\u00f3 en si, deixa de ser una cosa puntual per a ser una mica m\u00e9s integrador i estrat\u00e8gic amb el per a qu\u00e8 i el com fem el que fem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Analitzar la situaci\u00f3 actual de l'empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Del prop\u00f2sit, ja podem passar a analitzar quina \u00e9s la direcci\u00f3 general de l'empresa? I sobre la base d'aquesta, qu\u00e8 tan preparat est\u00e0 el nostre capital hum\u00e0 per a orientar els seus esfor\u00e7os cap a aquesta direcci\u00f3? Tenint en compte els tres pilars en els quals pot residir un bloqueig: Saber, Poder i el m\u00e9s important Voler alinear-se en aquesta direcci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunes empreses consideren que el<strong> proc\u00e9s de formaci\u00f3<\/strong> \u00e9s una activitat simple: (Una persona treballadora requereix un coneixement, se li proporciona una capacitaci\u00f3 i finalitza amb el coneixement) per\u00f2 si realment existeix una cultura de l'aprenentatge, els plans de formaci\u00f3 demanden una bona an\u00e0lisi pr\u00e8via per a integrar persones, prop\u00f2sit, objectius de l'empresa amb els propis de la formaci\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo medir los resultados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Posteriorment cal identificar, com mesurarem l'impacte de la formaci\u00f3 en el desenvolupament del negoci?, En el seu compte de resultats? Per a aix\u00f2, es requereix de la definici\u00f3 pr\u00e8via d'uns indicadors que evidenci\u00efn les oportunitats i grau d'aprofitament, per\u00f2 al seu torn d'un seguiment peri\u00f2dic. La formaci\u00f3 no hauria de finalitzar quan finalitzin les hores d'impartici\u00f3, demanda accions que assegurin i demostrin que els canvis produ\u00efts gr\u00e0cies a l'aprenentatge es mantenen i repercuteixen en el desenvolupament del negoci (% d'accidentalitat, % de rotaci\u00f3, % d'incid\u00e8ncies, % en temps d'execuci\u00f3 entre altres).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beneficios de un plan de formaci\u00f3n para empresas Cuando voy a dar alguna formaci\u00f3n a una empresa, normalmente, empiezo contando la misma historia, \u00bfpor qu\u00e9 me gusta trabajar en programas de formaci\u00f3n?&nbsp; Y la respuesta es muy sencilla:&nbsp; porque \u201cense\u00f1ar es aprender dos veces\u201d.&nbsp; Creo firmemente en la formaci\u00f3n, en la educaci\u00f3n, en el aprendizaje, 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