{"id":19796,"date":"2026-07-14T07:41:00","date_gmt":"2026-07-14T07:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/improven.com\/?p=19796"},"modified":"2026-08-05T14:18:11","modified_gmt":"2026-08-05T14:18:11","slug":"caso-de-exito-como-la-mejora-del-clima-laboral-ayudo-a-una-empresa-alimentaria-a-gestionar-mejor-el-absentismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-y-talento\/caso-de-exito-como-la-mejora-del-clima-laboral-ayudo-a-una-empresa-alimentaria-a-gestionar-mejor-el-absentismo\/","title":{"rendered":"Caso de \u00e9xito: c\u00f3mo la mejora del clima laboral ayud\u00f3 a una empresa alimentaria a gestionar mejor el absentismo"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">En un entorno empresarial donde atraer, cuidar y comprometer al talento es cada vez m\u00e1s determinante para competir, la <strong>mejora del clima laboral<\/strong> deja de ser un asunto interno para convertirse en una palanca directa de sostenibilidad, productividad y rentabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este es el caso de una empresa referente en el sector alimentario, especializada en la fabricaci\u00f3n de salsas y condimentos, con m\u00e1s de 70 a\u00f1os de trayectoria, presencia nacional e internacional y actividad en retail y HORECA. La compa\u00f1\u00eda necesitaba obtener una visi\u00f3n clara y actualizada de las percepciones, expectativas y niveles de satisfacci\u00f3n de sus personas, as\u00ed como entender mejor el impacto del absentismo en el clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-background has-link-color has-black-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#a8c1df\"><strong>\u00bfQu\u00e9 conseguimos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-link-color has-black-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\">Fortalecimiento del compromiso interno a trav\u00e9s de procesos participativos<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-link-color has-black-color wp-elements-3 wp-block-paragraph\">Visi\u00f3n actualizada y segmentada de la situaci\u00f3n interna en t\u00e9rminos de clima y absentismo<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-link-color has-black-color wp-elements-4 wp-block-paragraph\">Identificaci\u00f3n de 3 arquetipos que explican el absentismo en la organizaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-link-color has-black-color wp-elements-5 wp-block-paragraph\">Mejora de la capacidad de priorizaci\u00f3n y enfoque de las acciones de gesti\u00f3n de personas<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-link-color has-black-color wp-elements-6 wp-block-paragraph\">Alineaci\u00f3n de las medidas de gesti\u00f3n del absentismo con la realidad de cada colectivo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:23px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descobreix el pas a pas darrere d'aquests assoliments.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diagn\u00f2stic: punt de partida i reptes del client<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compa\u00f1\u00eda part\u00eda de la necesidad de comprender mejor qu\u00e9 estaba ocurriendo dentro de la organizaci\u00f3n. No bastaba con tener datos generales: era necesario escuchar a las personas, comparar la evoluci\u00f3n respecto a un estudio previo y detectar qu\u00e9 factores estaban influyendo en el clima laboral y en el absentismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els principals reptes identificats van ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Integrar una metodolog\u00eda rigurosa que combinara t\u00e9cnicas cualitativas y cuantitativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtener insights representativos y accionables.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar factores cr\u00edticos vinculados al <a href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-i-talent\/reduccion-absentismo-laboral-empresas\/?utm_source=site&amp;utm_medium=internal&amp;utm_campaign=Cultura_Talento_Trafico_PB Caso de \u00e9xito mejora del clima laboral_170626\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absentismo<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Implicar a diferentes colectivos en el proceso de diagn\u00f3stico y mejora.<\/li>\n\n\n\n<li>Definir un plan de acci\u00f3n ajustado a necesidades reales, no a percepciones aisladas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo era claro: avanzar hacia entornos de trabajo m\u00e1s favorables y, al mismo tiempo, m\u00e1s sostenibles para el negocio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Proyecto de mejora del clima laboral: as\u00ed lo hicimos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde Improven acompa\u00f1amos a la organizaci\u00f3n en un proceso estructurado para convertir la escucha interna en decisiones \u00fatiles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Identificaci\u00f3n de la realidad interna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer paso fue obtener una fotograf\u00eda actualizada de la situaci\u00f3n. Para ello, se trabaj\u00f3 con un enfoque que permitiera recoger percepciones, expectativas y niveles de satisfacci\u00f3n de las personas, conectando esa informaci\u00f3n con el impacto del absentismo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Desarrollo de insights accionables<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El an\u00e1lisis permiti\u00f3 <strong>detectar \u00e1reas de mejora prioritarias<\/strong> y comprender qu\u00e9 elementos estaban influyendo en la experiencia de los equipos. La clave no era acumular informaci\u00f3n, sino transformarla en conocimiento \u00fatil para la gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Definici\u00f3n de arquetipos de absentismo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los avances m\u00e1s relevantes fue la identificaci\u00f3n de <strong>3 arquetipos que ayudaban a explicar el absentismo<\/strong> en la organizaci\u00f3n. Esta segmentaci\u00f3n permiti\u00f3 afinar las acciones correctivas y evitar soluciones gen\u00e9ricas para problemas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Plan de acci\u00f3n ajustado a cada colectivo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del diagn\u00f3stico, se definieron medidas alineadas con la realidad de los distintos colectivos. Este enfoque permiti\u00f3 priorizar mejor, orientar los esfuerzos de gesti\u00f3n de personas y avanzar hacia una <strong>mejora del clima laboral<\/strong> con impacto real.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resultados: impacto en la organizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto aport\u00f3 una visi\u00f3n m\u00e1s clara, actualizada y segmentada de la situaci\u00f3n interna. La empresa pudo <strong>fortalecer el compromiso de sus personas<\/strong> mediante un proceso participativo y mejorar su capacidad para priorizar acciones de gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la identificaci\u00f3n de arquetipos permiti\u00f3 alinear las medidas de absentismo con la <strong>realidad de cada colectivo<\/strong>, generando una base m\u00e1s s\u00f3lida para la mejora continua y la sostenibilidad de los resultados de negocio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n: por qu\u00e9 la mejora del clima laboral no depende de acciones aisladas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest cas demostra que la <strong>mejora del clima laboral<\/strong> no se consigue con acciones inconexas, sino escuchando bien, analizando con rigor y actuando con foco. Cuando una empresa comprende qu\u00e9 necesitan sus personas y c\u00f3mo impacta eso en su funcionamiento diario, puede tomar mejores decisiones y construir entornos de trabajo m\u00e1s comprometidos, eficientes y sostenibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfT\u00fa tambi\u00e9n necesitas mejorar el clima laboral y gestionar mejor el absentismo en tu organizaci\u00f3n? Si quieres saber c\u00f3mo, \u00a1<a href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/contacte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ens asseiem i parlem<\/a>! Ens encantar\u00e0 escoltar les teves necessitats i veure com et podem ajudar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un entorno empresarial donde atraer, cuidar y comprometer al talento es cada vez m\u00e1s determinante para competir, la mejora del clima laboral deja de ser un asunto interno para convertirse en una palanca directa de sostenibilidad, productividad y rentabilidad. 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