{"id":19583,"date":"2026-06-19T07:35:00","date_gmt":"2026-06-19T07:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/improven.com\/?p=19583"},"modified":"2026-06-09T07:33:05","modified_gmt":"2026-06-09T07:33:05","slug":"plan-de-mejora-del-clima-laboral-o-por-que-un-futbolin-no-salvara-tu-cuenta-de-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-y-talento\/pla-de-millora-del-clima-laboral-o-per-que-un-futboli-no-salvara-el-teu-compte-de-resultats\/","title":{"rendered":"Pla de millora del clima laboral o per qu\u00e8 un futbol\u00ed no salvar\u00e0 el teu compte de resultats"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Durant anys s'ha tractat el clima laboral com si fos una q\u00fcesti\u00f3 d'ambient: m\u00e9s beneficis, m\u00e9s activitats internes, m\u00e9s missatges positius o una oficina m\u00e9s amable. Tot aix\u00f2 pot ajudar, per\u00f2 no salva una organitzaci\u00f3 que treballa amb processos lents, rols poc clars o l\u00edders desalineats. Un <strong>pla d'acci\u00f3 per a millorar el clima laboral<\/strong> ha de mirar m\u00e9s enll\u00e0 de la superf\u00edcie. El clima no empitjora perqu\u00e8 s\u00ed. Normalment \u00e9s la conseq\u00fc\u00e8ncia de com es treballa, com es decideix i com es relacionen les \u00e0rees entre si.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"background-color: #002B49; color: #ffffff; padding: 35px; border-radius: 8px; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; line-height: 1.6; box-shadow: 0 10px 15px -3px rgba(0, 0, 0, 0.1); margin-bottom: 30px;\">\n    \n    <h3 style=\"color: #ffffff; font-size: 24px; margin-top: 0; margin-bottom: 25px; border-bottom: 1px solid rgba(255,255,255,0.2); padding-bottom: 15px;\">\n        El que tractarem en aquest article:\n    <\/h3>\n\n    <ul style=\"list-style: none; padding: 0; margin: 0;\">\n        \n        <li style=\"margin-bottom: 20px; display: flex; align-items: flex-start;\">\n            <span style=\"color: #4ade80; margin-right: 15px; font-size: 20px; line-height: 1; flex-shrink: 0;\">\u2713<\/span> \n            <div>\n                <strong style=\"display: block; font-size: 18px; margin-bottom: 5px; color: #f3f4f6;\">El clima laboral afecta a productivitat, rotaci\u00f3, absentisme i qualitat.<\/strong>\n                \n            <\/div>\n        <\/li>\n\n        <li style=\"margin-bottom: 20px; display: flex; align-items: flex-start;\">\n            <span style=\"color: #4ade80; margin-right: 15px; font-size: 20px; line-height: 1; flex-shrink: 0;\">\u2713<\/span> \n            <div>\n                <strong style=\"display: block; font-size: 18px; margin-bottom: 5px; color: #f3f4f6;\">Les solucions cosm\u00e8tiques no corregeixen problemes estructurals.<\/strong>\n                \n            <\/div>\n        <\/li>\n\n        <li style=\"margin-bottom: 20px; display: flex; align-items: flex-start;\">\n            <span style=\"color: #4ade80; margin-right: 15px; font-size: 20px; line-height: 1; flex-shrink: 0;\">\u2713<\/span> \n            <div>\n                <strong style=\"display: block; font-size: 18px; margin-bottom: 5px; color: #f3f4f6;\">Un mal ambient sol amagar processos ineficients o falta d'alineaci\u00f3.<\/strong>\n                \n            <\/div>\n        <\/li>\n\n        <li style=\"margin-bottom: 20px; display: flex; align-items: flex-start;\">\n            <span style=\"color: #4ade80; margin-right: 15px; font-size: 20px; line-height: 1; flex-shrink: 0;\">\u2713<\/span> \n            <div>\n                <strong style=\"display: block; font-size: 18px; margin-bottom: 5px; color: #f3f4f6;\">El lideratge intermedi \u00e9s clau per a convertir el diagn\u00f2stic en acci\u00f3.<\/strong>\n                \n            <\/div>\n        <\/li>\n\n        <li style=\"margin-bottom: 0; display: flex; align-items: flex-start;\">\n            <span style=\"color: #4ade80; margin-right: 15px; font-size: 20px; line-height: 1; flex-shrink: 0;\">\u2713<\/span> \n            <div>\n                <strong style=\"display: block; font-size: 18px; margin-bottom: 5px; color: #f3f4f6;\">Un pla de millora de clima laboral ha de connectar persones, organitzaci\u00f3 i resultats.<\/strong>\n                \n            <\/div>\n        <\/li>\n\n    <\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Com implantar un pla d'acci\u00f3 per a millorar el clima laboral sense caure en solucions cosm\u00e8tiques?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">La pregunta no \u00e9s sol <strong>com millorar el clima laboral<\/strong>, sin\u00f3 qu\u00e8 est\u00e0 provocant que es deteriori. Moltes empreses actuen sobre els s\u00edmptomes: m\u00e9s comunicaci\u00f3 interna, m\u00e9s reconeixement o m\u00e9s activitats d'equip. Per\u00f2 si el dia a dia continua sent ca\u00f2tic, aquestes accions perden for\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Millorar el clima exigeix revisar la realitat operativa: prioritats, processos, c\u00e0rregues de treball, lideratge i coordinaci\u00f3 entre \u00e0rees. Aqu\u00ed \u00e9s on es troben moltes de les respostes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El salari emocional enfront de la realitat operativa de l'empresa&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salari emocional importa. Flexibilitat, reconeixement, autonomia i desenvolupament professional ajuden a vincular a les persones amb el projecte. Per\u00f2 no compensen de manera indefinida una mala organitzaci\u00f3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una persona viu entre urg\u00e8ncies permanents, tasques duplicades, decisions que ning\u00fa presa o responsabilitats mal definides, el desgast apareix. En aquest punt, no n'hi ha prou amb motivar m\u00e9s. Cal millorar el sistema de treball.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"background-color: #f3f4f6; border-left: 6px solid #002B49; padding: 25px; margin: 30px 0; border-radius: 4px; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;\">\n    <p style=\"font-style: italic; font-size: 20px; color: #111827; margin: 0 0 10px 0; font-weight: 500; line-height: 1.4;\">\n        \u201cUn mal sistema vencer\u00e0 sempre a una bona persona.\u00bb\n    <\/p>\n    <p style=\"margin: 0; font-size: 14px; color: #6b7280; font-weight: 600; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.5px;\">\n        \u2014 W. Edwards Deming, estad\u00edstic i consultor estatunidenc, reconegut com el pare de la qualitat total<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L'impacte d'un mal ambient en el compte de resultats: rotaci\u00f3, absentisme i qualitat&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un mal clima laboral es nota en el compte de resultats. Augmenta la rotaci\u00f3, creix l'absentisme, baixa la qualitat i s'alenteix l'execuci\u00f3. Tamb\u00e9 es deteriora la relaci\u00f3 amb clients i prove\u00efdors, perqu\u00e8 la tensi\u00f3 interna acaba sortint fos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan una empresa perd talent clau, no perd nom\u00e9s una persona. Perd coneixement, confian\u00e7a, criteri i temps d'adaptaci\u00f3. Per aix\u00f2 el clima laboral no ha de gestionar-se com un assumpte tou, sin\u00f3 com una variable estrat\u00e8gica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les veritables causes d'un mal entorn i per qu\u00e8 necessites un pla d'acci\u00f3 per a millorar el clima laboral\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les enquestes de clima s\u00f3n \u00fatils, per\u00f2 tenen un l\u00edmit: mostren qu\u00e8 est\u00e0 passant, no sempre per qu\u00e8 passa. Poden detectar desmotivaci\u00f3, falta de confian\u00e7a o sensaci\u00f3 de sobrec\u00e0rrega, per\u00f2 no sempre identifiquen la causa real.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per a actuar amb precisi\u00f3, fa falta combinar escolta, dades i an\u00e0lisis de negoci. Nom\u00e9s aix\u00ed es diferencia entre un problema puntual de comunicaci\u00f3 i una dificultat estructural que afecta el rendiment.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sitges departamentals i falta d'alineaci\u00f3 en els objectius corporatius&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les sitges deterioren el clima. Cada \u00e0rea treballa amb els seus propis objectius, per\u00f2 sense una visi\u00f3 compartida. Comercial cerca vendre m\u00e9s, operacions demana estabilitat, finances exigeix control i direcci\u00f3 reclama velocitat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">El conflicte no neix sempre de les persones. Sovint neix d'objectius mal connectats. Un bon <strong>pla d'acci\u00f3 per a millorar el clima laboral<\/strong> ha de revisar si les \u00e0rees remen en la mateixa direcci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sobrec\u00e0rrega de treball provocada per colls d'ampolla i processos ineficients&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moltes vegades la sobrec\u00e0rrega no es deu nom\u00e9s mancant plantilla, sin\u00f3 a processos mal dissenyats. Reunions sense decisi\u00f3, tasques manuals, sistemes poc integrats o depend\u00e8ncies excessives d'una sola persona generen frustraci\u00f3.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'equip treballa molt, per\u00f2 avan\u00e7a poc. I quan l'esfor\u00e7 no es tradueix en resultats, el clima es desgasta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estils de lideratge desconnectats de l'estrat\u00e8gia&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El lideratge impacta directament en el clima. Per\u00f2 no n'hi ha prou amb demanar als comandaments que comuniquin millor. Necessiten claredat estrat\u00e8gica, eines de gesti\u00f3 i marge real per a decidir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan el lideratge intermedi no est\u00e0 alineat, cada equip interpreta l'estrat\u00e8gia d'una forma distinta. Aix\u00f2 genera missatges contradictoris, prioritats canviants i p\u00e8rdua de confian\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo estructurar un plan de acci\u00f3n para mejorar el clima laboral:&nbsp;framework&nbsp;directivo&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Un <strong>pla d'acci\u00f3 per a millorar el clima laboral<\/strong> ha de ser pr\u00e0ctic, mesurable i accionable. No pot quedar-se en un llistat de bones intencions. Ha de prioritzar problemes, assignar responsables i vincular cada acci\u00f3 amb indicadors de negoci.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fase 1: Diagn\u00f3stico operativo: ir m\u00e1s all\u00e1 del&nbsp;eNPS&nbsp;para buscar la causa ra\u00edz&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El eNPS pot aportar un primer senyal, per\u00f2 no basta. L'empresa ha de creuar aquesta informaci\u00f3 amb entrevistes, rotaci\u00f3, absentisme, acompliment, qualitat, compliment de terminis i c\u00e0rregues de treball.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'objectiu \u00e9s respondre a preguntes concretes: on es concentra el malestar?, quins processos generen tensi\u00f3?, quines decisions es bloquegen?, quins equips mostren major desgast?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sense causa arrel, qualsevol acci\u00f3 ser\u00e0 parcial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fase 2: Redissenyo organitzatiu i clarificaci\u00f3 de rols i responsabilitats&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Molts conflictes neixen de rols mal definits. Si no \u00e9s clar qui decideix, qui executa i qui valguda, apareixen reprocessos, esperes i tensions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redissenyar l'organitzaci\u00f3 no significa canviar organigrames per canviar. Significa assegurar que cada persona ent\u00e9n la seva contribuci\u00f3, les seves responsabilitats i el seu nivell d'autonomia. Aquesta claredat redueix fricci\u00f3 i millora el comprom\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fase 3: Formaci\u00f3 i alineaci\u00f3 del lideratge intermedi: Middle Management&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El comandament intermedi \u00e9s el pont entre l'estrat\u00e8gia i l'operaci\u00f3. Si aquest pont falla, el clima es ressent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formar als comandaments implica treballar comunicaci\u00f3, gesti\u00f3 de prioritats, presa de decisions, seguiment d'objectius i converses dif\u00edcils. Per\u00f2 tamb\u00e9 exigeix alinear-los amb el model d'empresa que es vol construir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Executant el pla de millora de clima laboral: de la teoria a la rendibilitat&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un pla nom\u00e9s genera impacte quan s'executa amb disciplina. L'empresa ha de convertir el diagn\u00f2stic en accions concretes, amb calendari, responsables i seguiment.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clau est\u00e0 a no dispersar-se. \u00c9s millor actuar sobre tres problemes cr\u00edtics que llan\u00e7ar deu iniciatives sense focus. El clima millora quan les persones veuen que les decisions es prenen i els bloquejos es resolen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definici\u00f3 d'indicadors de clima laboral: rotaci\u00f3, absentisme, comprom\u00eds i acompliment&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els indicadors han d'ajudar a gestionar, no a omplir informes. Alguns dels m\u00e9s \u00fatils s\u00f3n:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rotaci\u00f3 volunt\u00e0ria i no desitjada.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Absentisme per \u00e0rea i equip.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comprom\u00eds i percepci\u00f3 del lideratge.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Compliment d'objectius i qualitat del treball.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Col\u00b7laboraci\u00f3 entre \u00e0rees.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquestes dades han d'analitzar-se junts. Una millora en comprom\u00eds sense millora en acompliment pot indicar falta de focus. Una caiguda de l'absentisme amb augment de rotaci\u00f3 pot amagar desgast acumulat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguiment del pla d'acci\u00f3 per a millorar el teu clima laboral: reunions, responsables i decisions correctores\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El seguiment \u00e9s on molts plans fallen. Es presenta el diagn\u00f2stic, s'aproven mesures i despr\u00e9s el dia a dia ho absorbeix tot.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per a evitar-ho, cada acci\u00f3 ha de tenir un responsable, una data, un indicador i un espai de revisi\u00f3. Les reunions han de servir per a decidir, no sols per a informar. Si una mesura no funciona, es corregeix. Si una \u00e0rea necessita suport, es desbloqueja.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como&nbsp;Improven&nbsp;puede convertir el clima laboral de tu empresa en una palanca real de competitividad&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Improven entenem el clima laboral com una conseq\u00fc\u00e8ncia directa de com est\u00e0 dissenyada i gestionada l'empresa. Per aix\u00f2 no ho abordem des de solucions a\u00efllades, sin\u00f3 des d'una mirada transversal: estrat\u00e8gia, organitzaci\u00f3, processos, lideratge i resultats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acompanyem a les empreses a identificar qu\u00e8 est\u00e0 frenant als seus equips, quines decisions han de prendre's i com convertir el canvi en una millora real de competitivitat. Perqu\u00e8 cr\u00e9ixer no consisteix nom\u00e9s a vendre m\u00e9s o ser m\u00e9s grans. Tamb\u00e9 consisteix a construir organitzacions capaces de sostenir aquest creixement amb persones alineades, processos eficients i lideratge coherent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Un bon <strong>pla d'acci\u00f3 per a millorar el clima laboral<\/strong> no maquilla problemes. Els ordena, els prioritza i els converteix en decisions. I aqu\u00ed \u00e9s on el clima deixa de ser una preocupaci\u00f3 interna per a convertir-se en una palanca de rendibilitat, comprom\u00eds i futur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Si vols saber com dissenyar un pla d'acci\u00f3 per a millorar el clima laboral i convertir-lo en una palanca real de competitivitat, <a href=\"http:\/\/improven.com\/contacto\/?utm_source=site&amp;utm_medium=internal&amp;utm_campaign=Improven_Trfico_contacto_281125\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ens asseiem i parlem<\/a>! Ens encantar\u00e0 escoltar les teves necessitats i veure com et podem ajudar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante a\u00f1os se ha tratado el clima laboral como si fuera una cuesti\u00f3n de ambiente: m\u00e1s beneficios, m\u00e1s actividades internas, m\u00e1s mensajes positivos o una oficina m\u00e1s amable. Todo eso puede ayudar, pero no salva una organizaci\u00f3n que trabaja con procesos lentos, roles poco claros o l\u00edderes desalineados.\u00a0Un\u00a0plan de\u00a0acci\u00f3n\u00a0para mejorar el clima laboral\u00a0debe mirar m\u00e1s [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":42,"featured_media":19585,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[131,33],"tags":[],"class_list":["post-19583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo","category-cultura-y-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plan de acci\u00f3n para mejorar el clima laboral y la rentabilidad - Improven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n para mejorar el clima laboral que reduzca rotaci\u00f3n, absentismo y fricciones operativas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-y-talento\/pla-de-millora-del-clima-laboral-o-per-que-un-futboli-no-salvara-el-teu-compte-de-resultats\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plan de acci\u00f3n para mejorar el clima laboral y la rentabilidad - Improven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n para mejorar el clima laboral que reduzca rotaci\u00f3n, absentismo y fricciones operativas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-y-talento\/pla-de-millora-del-clima-laboral-o-per-que-un-futboli-no-salvara-el-teu-compte-de-resultats\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Improven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-19T07:35:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-09T07:33:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/plan-de-accion-para-mejorar-el-clima-laboral.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"522\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Georgina Gilabert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Georgina Gilabert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-y-talento\/pla-de-millora-del-clima-laboral-o-per-que-un-futboli-no-salvara-el-teu-compte-de-resultats\/\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-y-talento\/pla-de-millora-del-clima-laboral-o-per-que-un-futboli-no-salvara-el-teu-compte-de-resultats\/\",\"name\":\"Plan de acci\u00f3n para mejorar el clima laboral y la rentabilidad - Improven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-19T07:35:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T07:33:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/33eee5d30654f3e6507d8514f5b7e21b\"},\"description\":\"Descubre c\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n para mejorar el clima laboral que reduzca rotaci\u00f3n, absentismo y fricciones operativas.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-y-talento\/pla-de-millora-del-clima-laboral-o-per-que-un-futboli-no-salvara-el-teu-compte-de-resultats\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/\",\"name\":\"Improven\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/33eee5d30654f3e6507d8514f5b7e21b\",\"name\":\"Georgina Gilabert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9019463c4c6d047f739a67cb15fa0a1f0858a6eafcecfb17193326b52b632192?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9019463c4c6d047f739a67cb15fa0a1f0858a6eafcecfb17193326b52b632192?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Georgina Gilabert\"},\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/georgina\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Plan de acci\u00f3n para mejorar el clima laboral y la rentabilidad - Improven","description":"Descubre c\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n para mejorar el clima laboral que reduzca rotaci\u00f3n, absentismo y fricciones operativas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-y-talento\/pla-de-millora-del-clima-laboral-o-per-que-un-futboli-no-salvara-el-teu-compte-de-resultats\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Plan de acci\u00f3n para mejorar el clima laboral y la rentabilidad - Improven","og_description":"Descubre c\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n para mejorar el clima laboral que reduzca rotaci\u00f3n, absentismo y fricciones operativas.","og_url":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-y-talento\/pla-de-millora-del-clima-laboral-o-per-que-un-futboli-no-salvara-el-teu-compte-de-resultats\/","og_site_name":"Improven","article_published_time":"2026-06-19T07:35:00+00:00","article_modified_time":"2026-06-09T07:33:05+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":522,"url":"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/plan-de-accion-para-mejorar-el-clima-laboral.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Georgina Gilabert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Georgina Gilabert","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-y-talento\/pla-de-millora-del-clima-laboral-o-per-que-un-futboli-no-salvara-el-teu-compte-de-resultats\/","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-y-talento\/pla-de-millora-del-clima-laboral-o-per-que-un-futboli-no-salvara-el-teu-compte-de-resultats\/","name":"Plan de acci\u00f3n para mejorar el clima laboral y la rentabilidad - Improven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website"},"datePublished":"2026-06-19T07:35:00+00:00","dateModified":"2026-06-09T07:33:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/33eee5d30654f3e6507d8514f5b7e21b"},"description":"Descubre c\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n para mejorar el clima laboral que reduzca rotaci\u00f3n, absentismo y fricciones operativas.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/improven.com\/cat\/cultura-y-talento\/pla-de-millora-del-clima-laboral-o-per-que-un-futboli-no-salvara-el-teu-compte-de-resultats\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/","name":"Improven","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/33eee5d30654f3e6507d8514f5b7e21b","name":"Georgina Gilabert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9019463c4c6d047f739a67cb15fa0a1f0858a6eafcecfb17193326b52b632192?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9019463c4c6d047f739a67cb15fa0a1f0858a6eafcecfb17193326b52b632192?s=96&d=mm&r=g","caption":"Georgina Gilabert"},"url":"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/georgina\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19583","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19583"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19586,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19583\/revisions\/19586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}