{"id":18845,"date":"2026-05-05T08:32:00","date_gmt":"2026-05-05T08:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/improven.com\/?p=18845"},"modified":"2026-05-08T11:35:55","modified_gmt":"2026-05-08T11:35:55","slug":"ley-de-transparencia-salarial-2026-que-exige-la-directiva-europea-y-como-preparar-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/improven.com\/cat\/actualidad\/llei-de-transparencia-salarial-2026-que-exigeix-la-directiva-europea-i-com-preparar-la-teva-empresa\/","title":{"rendered":"Llei de transpar\u00e8ncia salarial 2026: qu\u00e8 exigeix la Directiva europea i com preparar la teva empresa"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">La <strong>llei de transpar\u00e8ncia salarial 2026<\/strong> canviar\u00e0 la forma en la qual les empreses parlen de sous, dissenyen les seves pol\u00edtiques retributives i justifiquen les difer\u00e8ncies salarials internes. En realitat, no parlem encara d'una \u201cllei espanyola\u201d tancada, sin\u00f3 de la transposici\u00f3 de la Directiva (UE) 2023\/970, publicada en el DOUE i recollida pel BOE, que els Estats membres han d'incorporar a la seva normativa nacional a tot tardar el <strong>7 de juny de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">El seu objectiu \u00e9s refor\u00e7ar l'aplicaci\u00f3 del principi d'igualtat <strong> retributiva<\/strong> entre dones i homes per un mateix treball o per un <strong>treball d'igual valor<\/strong>, mitjan\u00e7ant mesures de <strong>transpar\u00e8ncia retributiva<\/strong> i mecanismes de compliment m\u00e9s efectius.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per a les empreses, el repte ser\u00e0 organitzatiu, cultural i de gesti\u00f3: llocs ben definits, criteris objectius, dades fiables i l\u00edders preparats per a comunicar amb rigor.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"background-color: #002B49; color: #ffffff; padding: 35px; border-radius: 8px; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; line-height: 1.6; box-shadow: 0 10px 15px -3px rgba(0, 0, 0, 0.1); margin-bottom: 30px;\">\n    \n    <h3 style=\"color: #ffffff; font-size: 24px; margin-top: 0; margin-bottom: 25px; border-bottom: 1px solid rgba(255,255,255,0.2); padding-bottom: 15px;\">\n        El que necessites saber:\n    <\/h3>\n\n    <ul style=\"list-style: none; padding: 0; margin: 0;\">\n        \n        <li style=\"margin-bottom: 20px; display: flex; align-items: flex-start;\">\n            <span style=\"color: #4ade80; margin-right: 15px; font-size: 20px; line-height: 1; flex-shrink: 0;\">\u2713<\/span> \n            <div>\n                <strong style=\"display: block; font-size: 18px; margin-bottom: 5px; color: #f3f4f6;\">La llei de transpar\u00e8ncia salarial 2026 obliga els Estats membres de la UE a adaptar la seva normativa abans del 7 de juny de 2026.<\/strong>\n                <\/span>\n            <\/div>\n        <\/li>\n\n        <li style=\"margin-bottom: 20px; display: flex; align-items: flex-start;\">\n            <span style=\"color: #4ade80; margin-right: 15px; font-size: 20px; line-height: 1; flex-shrink: 0;\">\u2713<\/span> \n            <div>\n                <strong style=\"display: block; font-size: 18px; margin-bottom: 5px; color: #f3f4f6;\">La Directiva s'aplica a ocupadors p\u00fablics i privats, a totes les persones treballadores i, en determinats aspectes, tamb\u00e9 a candidats en processos de selecci\u00f3.<\/strong>\n                <\/span>\n            <\/div>\n        <\/li>\n\n        <li style=\"margin-bottom: 20px; display: flex; align-items: flex-start;\">\n            <span style=\"color: #4ade80; margin-right: 15px; font-size: 20px; line-height: 1; flex-shrink: 0;\">\u2713<\/span> \n            <div>\n                <strong style=\"display: block; font-size: 18px; margin-bottom: 5px; color: #f3f4f6;\">Les empreses hauran d'informar sobre criteris retributius, bandes salarials en processos de selecci\u00f3, bretxa salarial i difer\u00e8ncies per categories, segons els llindars i calendaris previstos.<\/strong>\n                <\/span>\n            <\/div>\n        <\/li>\n\n        <li style=\"margin-bottom: 20px; display: flex; align-items: flex-start;\">\n            <span style=\"color: #4ade80; margin-right: 15px; font-size: 20px; line-height: 1; flex-shrink: 0;\">\u2713<\/span> \n            <div>\n                <strong style=\"display: block; font-size: 18px; margin-bottom: 5px; color: #f3f4f6;\">Les organitzacions amb bretxes injustificades d'almenys el 5% en una categoria podran haver de realitzar una avaluaci\u00f3 retributiva conjunta.<\/strong>\n                <\/span>\n            <\/div>\n        <\/li>\n\n        <li style=\"margin-bottom: 0; display: flex; align-items: flex-start;\">\n            <span style=\"color: #4ade80; margin-right: 15px; font-size: 20px; line-height: 1; flex-shrink: 0;\">\u2713<\/span> \n            <div>\n                <strong style=\"display: block; font-size: 18px; margin-bottom: 5px; color: #f3f4f6;\">Preparar-se no va nom\u00e9s de complir: va de construir confian\u00e7a, millorar la gesti\u00f3 del talent i refor\u00e7ar la competitivitat.<\/strong>\n                <\/span>\n            <\/div>\n        <\/li>\n\n    <\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e8 \u00e9s la llei de transpar\u00e8ncia salarial 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">L'anomenada <strong>llei de transpar\u00e8ncia salarial 2026<\/strong> neix de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2023-80668\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Directiva (UE) 2023\/970<\/a> del Parlament Europeu i del Consell, de 10 de maig de 2023. La seva finalitat \u00e9s que el principi d'igual retribuci\u00f3 per un mateix treball o per un treball d'igual valor sigui m\u00e9s f\u00e0cil d'aplicar, demostrar i corregir quan existeixin desigualtats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva part d'una realitat: la falta de transpar\u00e8ncia dificulta detectar biaixos, discriminacions o difer\u00e8ncies salarials no justificades. Per aix\u00f2, exigeix que les empreses puguin explicar les seves pol\u00edtiques retributives amb criteris objectius, neutres respecte al g\u00e8nere i lliures de biaixos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aix\u00f2 no significa que totes les persones que ocupen llocs similars hagin de cobrar exactament el mateix. S\u00ed que significa que qualsevol difer\u00e8ncia ha de poder justificar-se amb dades i criteris s\u00f2lids.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A quines empreses afecta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva s'aplica a ocupadors del sector p\u00fablic i privat. Tamb\u00e9 s'aplica a totes les persones treballadores que tinguin contracte o relaci\u00f3 laboral segons el Dret, els convenis col\u00b7lectius o les pr\u00e0ctiques vigents en cada Estat membre. A m\u00e9s, per a la informaci\u00f3 pr\u00e8via a l'ocupaci\u00f3, s'est\u00e9n als sol\u00b7licitants d'ocupaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ara b\u00e9, no totes les obligacions tenen el mateix calendari ni el mateix abast. En mat\u00e8ria d'informaci\u00f3 peri\u00f2dica sobre bretxa retributiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\" translation-block\">Les empreses amb <strong>250 persones treballadores o m\u00e9s<\/strong> hauran de facilitar la informaci\u00f3 corresponent a l'any natural anterior a tot tardar el <strong>7 de juny de 2027<\/strong> i, despr\u00e9s, cada any.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" translation-block\">Les empreses de <strong>150 a 249 persones treballadores<\/strong> hauran de fer-ho tamb\u00e9 a tot tardar el <strong>7 de juny de 2027<\/strong>, i posteriorment cada tres anys.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" translation-block\">Les empreses de <strong>100 a 149 persones treballadores<\/strong> hauran de facilitar aquesta informaci\u00f3 a tot tardar el <strong>7 de juny de 2031<\/strong>, i despr\u00e9s cada tres anys.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per a empreses de menys de 100 persones, la Directiva no fixa la mateixa obligaci\u00f3 peri\u00f2dica de reporti, encara que permet que informin volunt\u00e0riament i que cada Estat membre pugui establir exig\u00e8ncies addicionals.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e8 canvia en selecci\u00f3: rangs salarials i fi de l'historial retributiu<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dels canvis m\u00e9s visibles ser\u00e0 l'impacte en els processos de selecci\u00f3. La Directiva estableix que les persones candidates han de rebre informaci\u00f3 sobre la retribuci\u00f3 inicial o la banda retributiva inicial per un mitj\u00e0 que garanteixi una negociaci\u00f3 informada i transparent: per exemple, en l'oferta d'ocupaci\u00f3, abans de l'entrevista o abans de la signatura del contracte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9s, els ocupadors no podran fer esbrinaments ni tractar d'obtenir informaci\u00f3 sobre la retribuci\u00f3 actual o l'historial retributiu previ de la persona candidata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aix\u00f2 implica que les empreses hauran de definir abans de publicar una vacant quina \u00e9s la banda salarial del lloc, amb quins criteris es fixa i quin marge de negociaci\u00f3 existeix. Improvisar en l'entrevista deixar\u00e0 de ser una pr\u00e0ctica segura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9 ser\u00e0 necessari revisar el llenguatge de les ofertes, ja que els anuncis i les denominacions dels llocs hauran de ser neutres respecte al g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quina informaci\u00f3 podran sol\u00b7licitar les persones treballadores<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">La <strong>transpar\u00e8ncia retributiva<\/strong> no es limita a les ofertes d'ocupaci\u00f3. La Directiva reconeix a les persones treballadores el dret a sol\u00b7licitar informaci\u00f3 sobre el seu nivell retributiu individual i sobre els nivells retributius mitjans, desglossats per sexe, per a categories de treballadors que facin el mateix treball o un treball d'igual valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'empresa haur\u00e0 d'informar anualment a totes les persones treballadores d'aquest dret i dels passos per a exercir-lo. A m\u00e9s, haur\u00e0 de facilitar la informaci\u00f3 en un termini raonable i, en qualsevol cas, dins dels dos mesos seg\u00fcents a la sol\u00b7licitud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9s, l'empresa no podr\u00e0 impedir que una persona treballadora reveli la seva retribuci\u00f3 quan sigui necessari per a fer valer el principi d'igualtat retributiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bretxa salarial: quines dades hauran de reportar-se arran de la llei de transpar\u00e8ncia salarial 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Les empreses obligades hauran de facilitar informaci\u00f3 sobre la <strong>bretxa salarial de g\u00e8nere<\/strong>, la bretxa en components complementaris o variables, la proporci\u00f3 de dones i homes que reben retribuci\u00f3 variable, la distribuci\u00f3 per quartils salarials i la bretxa per categories de treballadors, diferenciant salari basi i complements.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direcci\u00f3 de l'empresa haur\u00e0 de confirmar l'exactitud de la informaci\u00f3 pr\u00e8via consulta amb els representants dels treballadors, que tindran acc\u00e9s a les metodologies utilitzades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest punt \u00e9s especialment important: no n'hi ha prou amb tenir dades. Cal tenir dades tra\u00e7ables, consistents i explicables. Una bretxa pot tenir causes objectives, per\u00f2 si l'empresa no pot justificar-les amb criteris neutres respecte al g\u00e8nere, s'exposa a riscos legals, laborals i reputacionals.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quan caldr\u00e0 fer una avaluaci\u00f3 retributiva conjunta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">La Directiva introdueix l'avaluaci\u00f3 retributiva conjunta per a empreses subjectes a l'obligaci\u00f3 d'informar quan es compleixin tres condicions: que existeixi una difer\u00e8ncia mitjana d'almenys el <strong>5%<\/strong> en qualsevol categoria de treballadors, que l'empresa no la justifiqui amb criteris objectius i neutres respecte al g\u00e8nere, i que no l'esmeni en els sis mesos seg\u00fcents a la presentaci\u00f3 de la informaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquesta avaluaci\u00f3 haur\u00e0 de servir per a detectar, corregir i evitar difer\u00e8ncies retributives injustificades. Inclour\u00e0, entre altres aspectes, l'an\u00e0lisi de la proporci\u00f3 de dones i homes per categoria, els nivells retributius mitjans, les difer\u00e8ncies existents, les seves raons objectives si n'hi ha, les mesures per a resoldre-les i l'avaluaci\u00f3 de mesures anteriors.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e0ctica, aix\u00f2 obligar\u00e0 moltes empreses a revisar la seva classificaci\u00f3 professional, les seves bandes salarials, els seus complements, els seus criteris de promoci\u00f3 i les seves pol\u00edtiques de revisi\u00f3 salarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Com preparar la teva empresa abans de juny de 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">La millor manera d'abordar la <strong>llei de transpar\u00e8ncia salarial 2026<\/strong> no \u00e9s esperar que arribi l'obligaci\u00f3 formal. \u00c9s anticipar-se.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer pas \u00e9s fer un diagn\u00f2stic retributiu: revisar salaris fixos, variables, complements, beneficis, categories, nivells i criteris de progressi\u00f3. La Directiva defineix la retribuci\u00f3 de forma \u00e0mplia, incloent-hi salari basi i components complementaris o variables abonats directament o indirectament, en efectiu o en esp\u00e8cie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">El segon pas \u00e9s ordenar l'arquitectura de llocs. El concepte de <strong>treball d'igual valor<\/strong> exigeix criteris objectius i neutres respecte al g\u00e8nere. La Directiva esmenta factors com a compet\u00e8ncies, esfor\u00e7, responsabilitat i condicions de treball.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tercer pas \u00e9s revisar processos de selecci\u00f3 i promoci\u00f3. Cada oferta haur\u00e0 d'estar connectada amb una banda salarial real, i cada promoci\u00f3 hauria de respondre a criteris clars.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">El quart pas \u00e9s preparar a managers i equips de persones. La transpar\u00e8ncia salarial no es gestiona nom\u00e9s des d'un full de c\u00e0lcul. Es comunica, s'explica i es lidera. Aqu\u00ed \u00e9s on la pr\u00e0ctica de <a href=\"https:\/\/improven.com\/cultura-y-talento\/?utm_source=site&amp;utm_medium=internal&amp;utm_campaign=Cultura_Talento_Trafico_PB_ley_transparencia_salarial_40526\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cultura i Talent de Improven<\/a> pot aportar valor: alineant estrat\u00e8gia, cultura i persones, amb focus en resultats i en l'adaptaci\u00f3 de l'organitzaci\u00f3 al canvi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9s que compliment: una oportunitat per a competir millor<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transpar\u00e8ncia salarial pot viure's com una obligaci\u00f3 m\u00e9s o com una oportunitat per a professionalitzar la gesti\u00f3 de persones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una pol\u00edtica retributiva clara ajuda a atreure talent, reduir inequitats, millorar la confian\u00e7a interna i prendre millors decisions. Tamb\u00e9 obliga els equips directius a fer-se preguntes inc\u00f2modes: sabem explicar per qu\u00e8 paguem el que paguem? Tenim criteris homogenis? Els nostres comandaments apliquen les mateixes regles?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">En un entorn on atreure, fidelitzar i desenvolupar talent \u00e9s cada vegada m\u00e9s dif\u00edcil, la <strong>transpar\u00e8ncia retributiva<\/strong> pot convertir-se en un avantatge competitiu. No perqu\u00e8 obligui a ensenyar-ho tot, sin\u00f3 perqu\u00e8 obliga a ordenar millor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preparar-se avui per a competir millor dem\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">La <strong>llei de transpar\u00e8ncia salarial 2026<\/strong> no ha d'entendre's com un tr\u00e0mit legal a\u00efllat. La Directiva (UE) 2023\/970 introdueix un canvi rellevant en la manera de gestionar la retribuci\u00f3, la selecci\u00f3, la promoci\u00f3 i la comunicaci\u00f3 interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les empreses que arribin preparades podran explicar les seves decisions, corregir desviacions, reduir riscos i construir una relaci\u00f3 m\u00e9s madura amb els seus equips. Les que arribin tard hauran d'ordenar sota pressi\u00f3 el que podrien haver treballat amb m\u00e8tode.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Improven ho veiem aix\u00ed: cr\u00e9ixer tamb\u00e9 implica revisar com es prenen les decisions que afecten les persones. Perqu\u00e8 una organitzaci\u00f3 m\u00e9s clara, m\u00e9s justa i millor alineada \u00e9s tamb\u00e9 una organitzaci\u00f3 m\u00e9s competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\"><strong>Si vols saber com preparar la teva empresa per a la llei de transpar\u00e8ncia salarial 2026, <a href=\"http:\/\/improven.com\/contacto\/?utm_source=site&amp;utm_medium=internal&amp;utm_campaign=Improven_Trfico_contacto_281125\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ens asseiem i parlem<\/a>! Ens encantar\u00e0 escoltar les teves necessitats i veure com et podem ajudar des de la nostra pr\u00e0ctica de Cultura i Talent.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley de transparencia salarial 2026 va a cambiar la forma en la que las empresas hablan de sueldos, dise\u00f1an sus pol\u00edticas retributivas y justifican las diferencias salariales internas. En realidad, no hablamos todav\u00eda de una \u201cley espa\u00f1ola\u201d cerrada, sino de la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2023\/970, publicada en el DOUE y recogida por [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":42,"featured_media":19280,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32,33],"tags":[],"class_list":["post-18845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-cultura-y-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ley de transparencia salarial 2026: gu\u00eda para empresas - Improven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 exige la Directiva UE 2023\/970, a qu\u00e9 empresas afecta y c\u00f3mo prepararse para la ley de transparencia salarial 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/actualidad\/llei-de-transparencia-salarial-2026-que-exigeix-la-directiva-europea-i-com-preparar-la-teva-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ley de transparencia salarial 2026: gu\u00eda para empresas - Improven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 exige la Directiva UE 2023\/970, a qu\u00e9 empresas afecta y c\u00f3mo prepararse para la ley de transparencia salarial 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/improven.com\/cat\/actualidad\/llei-de-transparencia-salarial-2026-que-exigeix-la-directiva-europea-i-com-preparar-la-teva-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Improven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-05T08:32:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-08T11:35:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/54.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"522\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Georgina Gilabert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Georgina Gilabert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/actualidad\/llei-de-transparencia-salarial-2026-que-exigeix-la-directiva-europea-i-com-preparar-la-teva-empresa\/\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/actualidad\/llei-de-transparencia-salarial-2026-que-exigeix-la-directiva-europea-i-com-preparar-la-teva-empresa\/\",\"name\":\"Ley de transparencia salarial 2026: gu\u00eda para empresas - Improven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-05T08:32:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-08T11:35:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/33eee5d30654f3e6507d8514f5b7e21b\"},\"description\":\"Qu\u00e9 exige la Directiva UE 2023\/970, a qu\u00e9 empresas afecta y c\u00f3mo prepararse para la ley de transparencia salarial 2026.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/improven.com\/cat\/actualidad\/llei-de-transparencia-salarial-2026-que-exigeix-la-directiva-europea-i-com-preparar-la-teva-empresa\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/\",\"name\":\"Improven\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/33eee5d30654f3e6507d8514f5b7e21b\",\"name\":\"Georgina Gilabert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9019463c4c6d047f739a67cb15fa0a1f0858a6eafcecfb17193326b52b632192?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9019463c4c6d047f739a67cb15fa0a1f0858a6eafcecfb17193326b52b632192?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Georgina Gilabert\"},\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/georgina\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ley de transparencia salarial 2026: gu\u00eda para empresas - Improven","description":"Qu\u00e9 exige la Directiva UE 2023\/970, a qu\u00e9 empresas afecta y c\u00f3mo prepararse para la ley de transparencia salarial 2026.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/improven.com\/cat\/actualidad\/llei-de-transparencia-salarial-2026-que-exigeix-la-directiva-europea-i-com-preparar-la-teva-empresa\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Ley de transparencia salarial 2026: gu\u00eda para empresas - Improven","og_description":"Qu\u00e9 exige la Directiva UE 2023\/970, a qu\u00e9 empresas afecta y c\u00f3mo prepararse para la ley de transparencia salarial 2026.","og_url":"https:\/\/improven.com\/cat\/actualidad\/llei-de-transparencia-salarial-2026-que-exigeix-la-directiva-europea-i-com-preparar-la-teva-empresa\/","og_site_name":"Improven","article_published_time":"2026-05-05T08:32:00+00:00","article_modified_time":"2026-05-08T11:35:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":522,"url":"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/54.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Georgina Gilabert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Georgina Gilabert","Temps estimat de lectura":"8 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/actualidad\/llei-de-transparencia-salarial-2026-que-exigeix-la-directiva-europea-i-com-preparar-la-teva-empresa\/","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/actualidad\/llei-de-transparencia-salarial-2026-que-exigeix-la-directiva-europea-i-com-preparar-la-teva-empresa\/","name":"Ley de transparencia salarial 2026: gu\u00eda para empresas - Improven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website"},"datePublished":"2026-05-05T08:32:00+00:00","dateModified":"2026-05-08T11:35:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/33eee5d30654f3e6507d8514f5b7e21b"},"description":"Qu\u00e9 exige la Directiva UE 2023\/970, a qu\u00e9 empresas afecta y c\u00f3mo prepararse para la ley de transparencia salarial 2026.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/improven.com\/cat\/actualidad\/llei-de-transparencia-salarial-2026-que-exigeix-la-directiva-europea-i-com-preparar-la-teva-empresa\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/","name":"Improven","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/33eee5d30654f3e6507d8514f5b7e21b","name":"Georgina Gilabert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9019463c4c6d047f739a67cb15fa0a1f0858a6eafcecfb17193326b52b632192?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9019463c4c6d047f739a67cb15fa0a1f0858a6eafcecfb17193326b52b632192?s=96&d=mm&r=g","caption":"Georgina Gilabert"},"url":"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/georgina\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18845"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18849,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18845\/revisions\/18849"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}