{"id":15341,"date":"2025-07-10T06:42:45","date_gmt":"2025-07-10T06:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/improven.com\/?p=15341"},"modified":"2025-07-10T06:42:46","modified_gmt":"2025-07-10T06:42:46","slug":"planificacion-de-la-sucesion-en-la-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/improven.com\/cat\/empresa-familiar\/planificacio-de-la-successio-en-la-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"Planificaci\u00f3 de la successi\u00f3 de l'empresa familiar: per qu\u00e8 costa cedir el control?\u00a0"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"5. Autosabotaje &quot;No ceder el control&quot; |#empresafamiliar\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/E_N8rc1CIgI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L'autosabotatge silenci\u00f3s: qu\u00e8 significa no cedir el control?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dels grans enemics d'una successi\u00f3 empresarial reeixida \u00e9s l'autosabotatge. I, tal com planteja Ricardo Garc\u00eda, soci i Gerent en les oficines de Madrid i Gal\u00edcia de Improven, el <strong>cinqu\u00e8 autosabotatge m\u00e9s com\u00fa en les empreses familiars \u00e9s no cedir el control<\/strong>. I \u00e9s que tenir una planificaci\u00f3 de la successi\u00f3 de l'empresa familiar, no sempre \u00e9s f\u00e0cil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encara que el proc\u00e9s successori s'hagi iniciat, moltes vegades el fundador continua ocupant un paper dominant, prenent decisions, corregint al seu successor o interferint de manera subtil. Aquest comportament no sols retarda la transici\u00f3, sin\u00f3 que mina la confian\u00e7a de les seg\u00fcents generacions i perpetua un lideratge estancat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Per qu\u00e8 \u00e9s tan dif\u00edcil deixar anar el comandament?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una q\u00fcesti\u00f3 d'identitat i poder<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cedir el control d'una empresa no \u00e9s una decisi\u00f3 t\u00e8cnica, sin\u00f3 profundament emocional. Per a molts fundadors, la seva identitat est\u00e0 lligada a l'empresa que han creat. Deixar de tenir el poder de decisi\u00f3 pot interpretar-se com una p\u00e8rdua de rellev\u00e0ncia, una ren\u00fancia al prop\u00f2sit vital que els ha mogut durant anys. Aquesta sensaci\u00f3 de \u201cja no soc imprescindible\u201d genera resist\u00e8ncia interna, fins i tot quan conscientment es desitja fer el pas a una nova etapa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El temor a la incertesa<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e9s de la inclinaci\u00f3 personal, existeix una por latent al que pot passar si no s'est\u00e0 al comandament. I si el successor pren decisions equivocades? I si no respecta la cultura i valors que han estat pilars del negoci? I si tot el llegat es dilueix en pocs anys? Aquest temor \u00e9s leg\u00edtim, per\u00f2 si no es gestiona, porta a frenar el relleu i a mantenir un control excessiu que bloqueja el futur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et deixem l'enlla\u00e7 perqu\u00e8 puguis <a href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/empresa-familiar\/acte-sabotatges-en-la-successio-de-empresa-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">descarregar la nostra guia<\/a> amb els autosabotatges m\u00e9s comuns que ens trobem en les empreses a l'hora de dur a terme una successi\u00f3 de l'empresa familiar:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/empresa-familiar\/acte-sabotatges-en-la-successio-de-empresa-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"722\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/auto-sabotajes.png\" alt=\"autosabotatges\" class=\"wp-image-13473\" style=\"object-fit:cover;width:300px;height:425px\" srcset=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/auto-sabotajes.png 722w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/auto-sabotajes-212x300.png 212w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/auto-sabotajes-8x12.png 8w\" sizes=\"auto, (max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les conseq\u00fc\u00e8ncies de no cedir el control<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No deixar anar les regnes quan ha arribat el moment t\u00e9 efectes molt concrets en l'operativa, el clima i l'estrat\u00e8gia empresarial. En primer lloc, es crea un <strong>coll d'ampolla en la presa de decisions<\/strong>. El successor no pot avan\u00e7ar si cada pas ha de ser validat o corregit per qui segueix al comandament, la qual cosa alenteix la capacitat de reacci\u00f3 i adaptaci\u00f3 del negoci.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segon lloc, es produeix una <strong>desmotivaci\u00f3 progressiva del successor<\/strong>. Al no sentir que se li confia plenament, perd iniciativa, es frustra i pot fins i tot plantejar-se abandonar el projecte familiar. Aix\u00f2 \u00e9s especialment greu si hi ha hagut un proc\u00e9s de preparaci\u00f3 llarg i cost\u00f3s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I finalment, per\u00f2 no menys important, apareixen els <strong>conflictes dins del nucli familiar<\/strong>. Quan no hi ha claredat en els rols i responsabilitats, es generen tensions, malentesos i rivalitats que danyen tant a la fam\u00edlia com a l'empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vols veure tots els v\u00eddeos relacionats amb els autosabotatges, pots fer-ho en <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PLn_q9LmDLbFbtoMIJiuTjFTJjLv6jkLSd\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aquesta llista<\/a> de YouTube.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Com evitar aquest autosabotatge?<\/strong>&nbsp;<strong>Portar una bona planificaci\u00f3 de la successi\u00f3 de l'empresa familiar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Defineix rols i responsabilitats amb precisi\u00f3<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer pas per a cedir el control \u00e9s <strong>establir de manera clara quines responsabilitats tindr\u00e0 el successor<\/strong> i quins deixar\u00e0 d'exercir el fundador. Aix\u00f2 ha de plasmar-se en un pla amb fites, terminis i lliurables. Per exemple: a partir d'una certa data, el nou l\u00edder prendr\u00e0 decisions sobre operacions o estrat\u00e8gia comercial sense intervenci\u00f3 directa. Aquesta definici\u00f3 permet que tots els membres de l'equip (i de la fam\u00edlia) s\u00e0piguen a qu\u00e8 atenir-se.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Cedeix autonomia, no tasques soltes<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Delegar no significa repartir tasques menors. Cedir el control implica <strong>donar autonomia real per a decidir, liderar i assumir les conseq\u00fc\u00e8ncies<\/strong>. El successor ha de tenir marge per a equivocar-se i aprendre. Nom\u00e9s aix\u00ed podr\u00e0 desenvolupar el seu estil de lideratge i guanyar-se l'autoritat davant l'equip.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Acompanya emocionalment el proc\u00e9s<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acceptar que ja no es t\u00e9 el control total pot generar una esp\u00e8cie de dol. \u00c9s clau que el fundador se senti acompanyat, ja sigui per un mentor, un coach o una figura externa que l'ajudi a entendre el seu nou rol i el valori com a \u201cl\u00edder em\u00e8rit\u201d o guia estrat\u00e8gic, sense necessitat d'estar en el dia a dia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Crea estructures de govern familiar<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dels millors mecanismes per a evitar interfer\u00e8ncies \u00e9s <strong>establir un sistema de governan\u00e7a<\/strong>: consell familiar, protocol de decisions, reunions peri\u00f2diques. Aquestes estructures permeten separar els temes familiars dels empresarials i assegurar que cada persona assumeixi el seu rol amb maduresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Dissenya un pla de successi\u00f3 per fases<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La successi\u00f3 no ha de ser abrupta ni improvisada. Un bon pla inclou diverses fases: preparaci\u00f3 inicial (identificaci\u00f3 del successor i formaci\u00f3 externa), transfer\u00e8ncia progressiva (participaci\u00f3 en decisions clau) i consolidaci\u00f3 (assumpci\u00f3 plena del lideratge). Aquesta planificaci\u00f3 per etapes redueix l'ansietat i permet avaluar resultats pas a pas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e8 es guanya cedint el control?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lluny de ser una p\u00e8rdua, cedir el control en el moment adequat porta grans beneficis. D'una banda, l'empresa guanya en <strong>agilitat i adaptaci\u00f3<\/strong> en permetre que noves idees i estils de gesti\u00f3 entrin en joc. Per un altre, el llegat del fundador es <strong>enforteix i es multiplica<\/strong>, perqu\u00e8 demostra la seva maduresa i visi\u00f3 de llarg termini. A m\u00e9s, es preserva l'harmonia familiar i s'evita el desgast emocional que produeix una successi\u00f3 mal gestionada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Deixar anar no \u00e9s rendir-se, \u00e9s evolucionar<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No cedir el control \u00e9s un dels autosabotatges m\u00e9s comuns en l'empresa familiar, per\u00f2 tamb\u00e9 un dels m\u00e9s evitables. Amb una planificaci\u00f3 adequada, un enfocament emocionalment intel\u00b7ligent i una visi\u00f3 de llegat real, es pot fer una transici\u00f3 fluida, sana i sostenible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et costa deixar anar les regnes per\u00f2 saps que ha arribat el moment? En <a href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/contacte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Improven<\/a> t'ajudem a dissenyar i implementar la teva planificaci\u00f3 de la successi\u00f3 de l'empresa familiar. Professionalitzem el proc\u00e9s i t'acompanyem en cada pas perqu\u00e8 el teu llegat creixi. Contacta'ns i comen\u00e7a a construir el futur avui.&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El autosabotaje silencioso: \u00bfqu\u00e9 significa no ceder el control?&nbsp; Uno de los grandes enemigos de una sucesi\u00f3n empresarial exitosa es el autosabotaje. Y, tal como plantea Ricardo Garc\u00eda, socio y Gerente en las oficinas de Madrid y Galicia de Improven, el quinto autosabotaje m\u00e1s com\u00fan en las empresas familiares es no ceder el control. Y [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":42,"featured_media":15342,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32,131,48],"tags":[],"class_list":["post-15341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-articulo","category-empresa-familiar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n de la empresa familiar - Improven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo evitar el autosabotaje de no ceder el control en la sucesi\u00f3n de la empresa familiar y asegura el legado con una planificaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/empresa-familiar\/planificacio-de-la-successio-en-la-empresa-familiar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n de la empresa familiar - Improven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo evitar el autosabotaje de no ceder el control en la sucesi\u00f3n de la empresa familiar y asegura el legado con una planificaci\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/improven.com\/cat\/empresa-familiar\/planificacio-de-la-successio-en-la-empresa-familiar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Improven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-10T06:42:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-10T06:42:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Improven-en-los-medios-1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"522\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Georgina Gilabert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Georgina Gilabert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/empresa-familiar\/planificacio-de-la-successio-en-la-empresa-familiar\/\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/empresa-familiar\/planificacio-de-la-successio-en-la-empresa-familiar\/\",\"name\":\"Planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n de la empresa familiar - Improven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-10T06:42:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-10T06:42:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/33eee5d30654f3e6507d8514f5b7e21b\"},\"description\":\"Descubre c\u00f3mo evitar el autosabotaje de no ceder el control en la sucesi\u00f3n de la empresa familiar y asegura el legado con una planificaci\u00f3n.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/improven.com\/cat\/empresa-familiar\/planificacio-de-la-successio-en-la-empresa-familiar\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/\",\"name\":\"Improven\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/33eee5d30654f3e6507d8514f5b7e21b\",\"name\":\"Georgina Gilabert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9019463c4c6d047f739a67cb15fa0a1f0858a6eafcecfb17193326b52b632192?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9019463c4c6d047f739a67cb15fa0a1f0858a6eafcecfb17193326b52b632192?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Georgina Gilabert\"},\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/georgina\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n de la empresa familiar - Improven","description":"Descubre c\u00f3mo evitar el autosabotaje de no ceder el control en la sucesi\u00f3n de la empresa familiar y asegura el legado con una planificaci\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/improven.com\/cat\/empresa-familiar\/planificacio-de-la-successio-en-la-empresa-familiar\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n de la empresa familiar - Improven","og_description":"Descubre c\u00f3mo evitar el autosabotaje de no ceder el control en la sucesi\u00f3n de la empresa familiar y asegura el legado con una planificaci\u00f3n.","og_url":"https:\/\/improven.com\/cat\/empresa-familiar\/planificacio-de-la-successio-en-la-empresa-familiar\/","og_site_name":"Improven","article_published_time":"2025-07-10T06:42:45+00:00","article_modified_time":"2025-07-10T06:42:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":522,"url":"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Improven-en-los-medios-1-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Georgina Gilabert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Georgina Gilabert","Temps estimat de lectura":"5 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/empresa-familiar\/planificacio-de-la-successio-en-la-empresa-familiar\/","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/empresa-familiar\/planificacio-de-la-successio-en-la-empresa-familiar\/","name":"Planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n de la empresa familiar - Improven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website"},"datePublished":"2025-07-10T06:42:45+00:00","dateModified":"2025-07-10T06:42:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/33eee5d30654f3e6507d8514f5b7e21b"},"description":"Descubre c\u00f3mo evitar el autosabotaje de no ceder el control en la sucesi\u00f3n de la empresa familiar y asegura el legado con una planificaci\u00f3n.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/improven.com\/cat\/empresa-familiar\/planificacio-de-la-successio-en-la-empresa-familiar\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/","name":"Improven","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/33eee5d30654f3e6507d8514f5b7e21b","name":"Georgina Gilabert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9019463c4c6d047f739a67cb15fa0a1f0858a6eafcecfb17193326b52b632192?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9019463c4c6d047f739a67cb15fa0a1f0858a6eafcecfb17193326b52b632192?s=96&d=mm&r=g","caption":"Georgina Gilabert"},"url":"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/georgina\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15341"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15341\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}