{"id":10974,"date":"2024-08-06T08:33:16","date_gmt":"2024-08-06T08:33:16","guid":{"rendered":"https:\/\/improven.com\/?p=10974"},"modified":"2025-06-17T10:39:11","modified_gmt":"2025-06-17T10:39:11","slug":"resistencia-al-cambio-en-la-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/improven.com\/cat\/transformacion-digital\/resistencia-al-canvi-en-la-transformacio-digital\/","title":{"rendered":"Com afrontar la resist\u00e8ncia al canvi en la transformaci\u00f3 digital?"},"content":{"rendered":"<p>Els canvis fan por. Quan passes del col\u00b7le a l'institut. Quan comences a treballar. Si fins als teus pares segur que els dona (o els donava si ja s'han pujat al tren de la digitalitzaci\u00f3) por fer un bizum. Amb ra\u00f3, si ho extrapolem al m\u00f3n empresarial, la por <strong>en moltes ocasions, augmenta. <\/strong>Se dispara. \u00bfPor qu\u00e9? Porque no siempre es f\u00e1cil para las organizaciones y sus empleados adaptarse a nuevas formas de trabajo, tecnolog\u00edas o estructuras.&nbsp;\u00a1Veamos c\u00f3mo afrontar la resistencia al cambio!<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>resist\u00e8ncia al canvi empresarial \u00e9s una barrera com\u00fa<\/strong>, habitual, ho veiem en molts dels nostres clients i per aix\u00f2 moltes empreses troben dificultats en el progr\u00e9s i la innovaci\u00f3. Com podem superar aquesta resist\u00e8ncia i facilitar una transici\u00f3 suau i reeixida? <strong>Com podem transformar digitalment una organitzaci\u00f3? <\/strong>Aix\u00f2 \u00e9s just el que veurem a continuaci\u00f3. Analitzarem en profunditat qu\u00e8 \u00e9s la resist\u00e8ncia al canvi, les seves causes, conseq\u00fc\u00e8ncies i les estrat\u00e8gies efectives per a v\u00e8ncer-la, basant-nos en l'experi\u00e8ncia i coneixements que ja tenim adquirits gr\u00e0cies a nostres <a href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/procesos\/\">consultories de processos<\/a>. I creu-nos, s\u00f3n uns quants.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e8 \u00e9s la resist\u00e8ncia al canvi empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p>La resist\u00e8ncia al canvi empresarial es refereix a les accions o omissions dels empleats que <strong>obstaculitzen la implementaci\u00f3 de noves pol\u00edtiques, procediments o tecnologies dins d'una organitzaci\u00f3.<\/strong> Aquesta resist\u00e8ncia pot manifestar-se de diverses formes, des de la falta de comprom\u00eds fins a l'oposici\u00f3 oberta, i abans que pensis que aix\u00f2 nom\u00e9s et passa a tu, dir-te que \u00e9s un fenomen natural en qualsevol entorn laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Les empreses (o empresaris) han de comprendre que la resist\u00e8ncia al canvi no \u00e9s simplement una negaci\u00f3 irracional, un \u201cno vull fer-ho perqu\u00e8 no\u201d, sin\u00f3 una resposta comprensible a la incertesa i al desconegut. Gestionar el canvi de manera efectiva implica recon\u00e8ixer aquestes resist\u00e8ncies (o pors) i abordar-les amb estrat\u00e8gies adequades.<\/p>\n\n\n\n<p>Dins de la transformaci\u00f3 digital, les persones constitueixen una palanca de canvi fonamental, i com qualsevol proc\u00e9s de transformaci\u00f3, requereix de la seva embranzida i comprom\u00eds amb les accions a implementar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"350\" src=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/1-4.jpg\" alt=\"resistencia al canvi empresarial\" class=\"wp-image-10977\" style=\"object-fit:cover;width:800px;height:350px\" srcset=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/1-4.jpg 800w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/1-4-300x131.jpg 300w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/1-4-768x336.jpg 768w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/1-4-18x8.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Causes que poden generar la resist\u00e8ncia al canvi en les empreses<\/h2>\n\n\n\n<p>Abans de res, cal parar, escoltar i entendre les raons subjacents que provoquen aquesta oposici\u00f3. Per qu\u00e8 ocorre? Quina \u00e9s la por? \u00c9s un fet a\u00efllat o li ocorre a m\u00e9s emprats? Identificar les causes permet dissenyar estrat\u00e8gies espec\u00edfiques per a abordar-les de manera efica\u00e7.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por i incertesa<\/h3>\n\n\n\n<p>De petits li ten\u00edem por a l'home del sac o al monstre de l'armari i ara, ja sent adults, molts empleats, sovint, temen el desconegut i es preocupen per com els canvis afectaran els seus rols, responsabilitats i estabilitat laboral. Aquesta por pot ser paralitzant i generar una forta resist\u00e8ncia a qualsevol intent de transformaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Per qu\u00e8 devem <strong>abordar la por i la incertesa<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Per a poder reduir l'estr\u00e8s i l'ansietat entre els empleats.<\/li>\n\n\n\n<li>Per a aconseguir una major disposici\u00f3 a acceptar noves iniciatives.<\/li>\n\n\n\n<li>Augmentar la confian\u00e7a en la direcci\u00f3 de l'empresa (s\u00ed, els directius tamb\u00e9 es bloquegen).<\/li>\n\n\n\n<li>Millorar en la col\u00b7laboraci\u00f3 i el treball en equip.<\/li>\n\n\n\n<li>Incrementar la productivitat i efici\u00e8ncia.<\/li>\n\n\n\n<li>Enfortir el comprom\u00eds i la lleialtat cap a l'empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de comunicaci\u00f3<\/h3>\n\n\n\n<p>Parlem d'un altre factor que pot desencadenar resist\u00e8ncia al canvi. D'aqu\u00ed la import\u00e0ncia que la comunicaci\u00f3 vagi en tots dos sentits, no sols de dalt per a baix. Quan els empleats no comprenen el prop\u00f2sit del canvi o no estan informats sobre els beneficis i les expectatives, \u00e9s natural que es resisteixin. Una<strong>comunicaci\u00f3 clara i cont\u00ednua \u00e9s essencial per a minimitzar aquesta resist\u00e8ncia.<\/strong> Deixa'ls parlar. No sentis, escolta. Para esment a les seves inquietuds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P\u00e8rdua de poder<\/h3>\n\n\n\n<p>Els canvis dins de la transformaci\u00f3 digital solen implicar una <strong>redistribuci\u00f3  de les responsabilitats i rols<\/strong><strong>, <\/strong>el que pot ser percebut com una amena\u00e7a per a tots aquells que se senten c\u00f2modes en les seves posicions actuals. Cal tenir en compte que la percepci\u00f3 de p\u00e8rdua de poder pot generar una forta resist\u00e8ncia i sabotatge passiu o actiu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"350\" src=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-3.jpg\" alt=\"digital\" class=\"wp-image-10978\" style=\"object-fit:cover;width:800px;height:350px\" srcset=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-3.jpg 800w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-3-300x131.jpg 300w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-3-768x336.jpg 768w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-3-18x8.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desconfian\u00e7a en la direcci\u00f3 de l'empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Deia Truman Capote que quan alg\u00fa et dona la seva confian\u00e7a, sempre quedes en deute amb ell. Per aix\u00f2, si els empleats no confien en la direcci\u00f3 de l'empresa, qualsevol iniciativa de canvi ser\u00e0 vista amb<strong> escepticisme.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D'on pot venir la desconfian\u00e7a? Perqu\u00e8 la llista \u00e9s llarga, per\u00f2 per deixar-te algunes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Experi\u00e8ncies passades negatives.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de transpar\u00e8ncia.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Decisions inconsultes.<\/li>\n\n\n\n<li>Favoritisme o discriminaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Mentides, enganys\u2026&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acomodament<\/h3>\n\n\n\n<p>L'\u00e9sser hum\u00e0 tendeix a <strong>preferir la rutina i l'estabilitat.<\/strong> \u00c9s un fet. Ens acomodem quan alguna cosa ens agrada. Per aix\u00f2, quan els empleats estan acostumats a uns certs processos i m\u00e8todes de treball, qualsevol canvi pot semblar innecessari i pertorbador. Aquest acomodament a les velles maneres de fer les coses pot ser una barrera significativa per a la innovaci\u00f3 i el progr\u00e9s dins de l'era de la <a href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/transformacion-digital\/per-que-necessito-transformar-digitalment-la-meua-organitzacio\/\">transformaci\u00f3 digital.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"350\" src=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/5-1.jpg\" alt=\"transformaci\u00f3 digital\" class=\"wp-image-10981\" style=\"object-fit:cover;width:800px;height:350px\" srcset=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/5-1.jpg 800w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/5-1-300x131.jpg 300w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/5-1-768x336.jpg 768w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/5-1-18x8.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conseq\u00fc\u00e8ncies de la resist\u00e8ncia al canvi en l'era de la transformaci\u00f3 digital<\/h2>\n\n\n\n<p>Cal comprendre que la resist\u00e8ncia al canvi a m\u00e9s d'alentir tot el progr\u00e9s de transformaci\u00f3 digital, tamb\u00e9 pot (i segurament les tindr\u00e0) tenir conseq\u00fc\u00e8ncies greus per a l'organitzaci\u00f3. Comprendre aquestes conseq\u00fc\u00e8ncies \u00e9s vital per a<strong> motivar als l\u00edders empresarials<\/strong> a abordar i gestionar la resist\u00e8ncia de manera efectiva.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P\u00e8rdua de productivitat<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de les conseq\u00fc\u00e8ncies m\u00e9s directes de la resist\u00e8ncia al canvi. La falta d'alineaci\u00f3 amb els objectius de canvi pot resultar en processos m\u00e9s lents, errors i una disminuci\u00f3 general en la qualitat del treball.<\/p>\n\n\n\n<p>Impactes que veur\u00e0s:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Increment en els costos operatius.<\/li>\n\n\n\n<li>Retards en el lliurament de productes i serveis.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3 en la satisfacci\u00f3 del client (ull amb aix\u00f2).<\/li>\n\n\n\n<li>Disminuci\u00f3 en la competitivitat del mercat.<\/li>\n\n\n\n<li>Menor capacitat per a respondre a oportunitats i amenaces del mercat.<\/li>\n\n\n\n<li>Augment de l'estr\u00e8s i la insatisfacci\u00f3 laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P\u00e8rdua de talent<\/h3>\n\n\n\n<p>El mateix que les noves joventuts desitgen<strong> disposar m\u00e9s del seu temps lliure que de sous m\u00e9s elevats i majors responsabilitats,<\/strong> els empleats que no se senten secundats o valorats durant els per\u00edodes de canvi buscaran oportunitats en altres organitzacions. S\u00ed, els veur\u00e0s m\u00e9s en Linkedin i segurament quan no els tens a la vista, caminaran tamb\u00e9 per Infojobs. La falta d'una <a href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/gestion-de-crisis\/detectar-necessitat-canvi-i-portar-ho-a-cap\/\">gesti\u00f3 de canvi<\/a> adequada del canvi tingues per segur que portar\u00e0 a una alta rotaci\u00f3 de personal, la qual cosa al seu torn afecta l'estabilitat i el rendiment de l'empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P\u00e8rdua de competitivitat<\/h3>\n\n\n\n<p>Has sentit l'expressi\u00f3 \u201cSi parpelleges t'ho perds\u201d? Perqu\u00e8 aqu\u00ed tens un clar exemple. Tota organitzaci\u00f3 que no sigui capa\u00e7 d'adaptar-se r\u00e0pidament a les noves tend\u00e8ncies i tecnologies t\u00e9 totes les paperetes per a quedar-se a la cua de l'escamot, i cosa que \u00e9s m\u00e9s important, enfront dels seus competidors que han estat m\u00e9s \u00e0gils. A on ens porta aix\u00f2? A una <strong>disminuci\u00f3 significativa de la quota de mercat i de la rendibilitat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"350\" src=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-5.jpg\" alt=\"resist\u00e8ncia al canvi\" class=\"wp-image-10979\" style=\"object-fit:cover;width:800px;height:350px\" srcset=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-5.jpg 800w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-5-300x131.jpg 300w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-5-768x336.jpg 768w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-5-18x8.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Com v\u00e8ncer la resist\u00e8ncia al canvi<\/h2>\n\n\n\n<p>B\u00e9 \u00e9s cert que no existeix una f\u00f3rmula exacta, ja que sempre dependr\u00e0 de la grand\u00e0ria i sector de l'organitzaci\u00f3 o empresa, per\u00f2 s\u00ed que <strong>existeixen estrat\u00e8gies efectives amb les quals gestionar aquesta resist\u00e8ncia<\/strong>, i amb elles, aconseguir una transici\u00f3 m\u00e9s suau i reeixida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicar de manera transparent<\/h3>\n\n\n\n<p>Els empleats han d'entendre clarament <strong>per qu\u00e8 s'est\u00e0 implementant el canvi, quins seran els beneficis i com els afectar\u00e0 personalment<\/strong>. Sobretot aquesta \u00faltima. La transpar\u00e8ncia genera confian\u00e7a i redueix la incertesa, la qual cosa facilita l'acceptaci\u00f3 del canvi.<\/p>\n\n\n\n<p>Vols aconseguir-ho? Tingues en compte aquests aspectes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Explica el prop\u00f2sit i els beneficis del canvi.<\/li>\n\n\n\n<li>S'honest\/a sobre els desafiaments i com s'abordaran.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantingues als empleats informats regularment sobre el progr\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Escolta i respon a les preocupacions i preguntes dels empleats.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilitza m\u00faltiples canals de comunicaci\u00f3 per a arribar a tots els nivells de l'organitzaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomenta un di\u00e0leg obert i constructiu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Involucrar als empleats<\/h3>\n\n\n\n<p>Sobra dir que quan els<strong> empleats se senten part del proc\u00e9s <\/strong><strong>de transformaci\u00f3 digital<\/strong><strong> i tenen l'oportunitat de contribuir amb les seves idees i suggeriments<\/strong>, \u00e9s m\u00e9s probable que donin suport a la iniciativa. Veuen que s\u00f3n part de l'equip i que el seu treball suma, compte per a l'empresa. La participaci\u00f3 activa promou el sentit de propietat i comprom\u00eds amb el canvi. I s\u00ed, tamb\u00e9 puja l'autoestima. I ja saps, un treballador content \u00e9s SEMPRE m\u00e9s productiu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Realitzar proves pilot<\/h3>\n\n\n\n<p>Apple va treure diversos prototips fins a donar amb l'iPhone. La NASA m\u00e9s del mateix amb els seus transbordadors espacials. Per aix\u00f2, abans de c\u00f3rrer, provem primer a caminar. \u00c9s a dir, quan sorgeix la <a href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/gestion-de-crisis\/detectar-necessitat-canvi-i-portar-ho-a-cap\/\">necessitat de canvi de l'empresa<\/a>, abans d' <strong>implementar millores a gran escala les proves pilot <\/strong>ens permetran identificar i tractar els possibles problemes en una escala m\u00e9s petita, la qual cosa facilita una implementaci\u00f3 m\u00e9s fluida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I el millor de tot? Que si els resultats s\u00f3n positius, serviran com a prova de concepte per a conv\u00e8ncer als empleats esc\u00e8ptics. \u00c9s a dir, haur\u00e0s establert un precedent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"350\" src=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/4-3.jpg\" alt=\"resist\u00e8ncia al canvi\" class=\"wp-image-10980\" style=\"object-fit:cover;width:800px;height:350px\" srcset=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/4-3.jpg 800w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/4-3-300x131.jpg 300w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/4-3-768x336.jpg 768w, https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/4-3-18x8.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8 Beneficios de trabajar la resistencia al cambio en la transformaci\u00f3n digital<\/h2>\n\n\n\n<p>Dia a dia canvia alguna cosa. El que ahir es feia d'una manera, ara es fa d'una altra. I si damunt parlem de la IA, ens dona per a un llibre a part. D'aqu\u00ed la import\u00e0ncia de trencar aquesta barrera mental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per qu\u00e8? Perqu\u00e8 ens portar\u00e0 nombrosos beneficis com:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Foment de la innovaci\u00f3<\/h3>\n\n\n\n<p>En sentir-se segurs per a <strong>expressar les seves opinions i debatre diferents punts de vista,<\/strong> els empleats se sentiran m\u00e9s c\u00f2modes i estar\u00e0s fomentant un ambient d'innovaci\u00f3 i constant millora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Desenvolupament d'habilitats de lideratge<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Empatia, comunicaci\u00f3 assertiva, capacitat de negociaci\u00f3. <\/strong>Et sonen? Ja les domines? Si no \u00e9s aix\u00ed, pren nota d'elles perqu\u00e8 aquestes habilitats no seran solament \u00fatils per a resoldre conflictes, tamb\u00e9 enfortiran la capacitat de lideratge en general.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Millora del clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Un <strong>enfoc proactiu en la resoluci\u00f3 de conflictes <\/strong>contribueix a crear un ambient de treball m\u00e9s harmoni\u00f3s i positiu. Per no parlar que redueix l'estr\u00e8s i l'ansietat entre els empleats, la qual cosa al seu torn millora la moral i la satisfacci\u00f3 laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Increment de l'adaptabilitat<\/h3>\n\n\n\n<p>Les empreses que <strong>gestionen b\u00e9 els conflictes s\u00f3n m\u00e9s \u00e0gils i poden adaptar-se millor als canvis.<\/strong> Saps el que \u00e9s la resili\u00e8ncia? Perqu\u00e8 \u00e9s el que aconseguir\u00e0 la teva empresa, en abordar i resoldre els desacords r\u00e0pidament.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Enfortiment de les relacions interpersonals<\/h3>\n\n\n\n<p>En aprendre a treballar junts malgrat les difer\u00e8ncies, els empleats desenvolupen una <strong>major comprensi\u00f3 i respecte mutu<\/strong>, la qual cosa millora la cohesi\u00f3 de l'equip.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Desenvolupament d'una cultura organitzacional positiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Una cultura organitzacional la qual <strong>valora i promou la resoluci\u00f3 de conflictes de manera constructiva<\/strong> \u00e9s m\u00e9s atractiva per als empleats i candidats potencials. Tingues per segur que ser\u00e0 un factor clau en la retenci\u00f3 i atracci\u00f3 de talent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Millor presa de decisions<\/h3>\n\n\n\n<p>Quan els conflictes es manegen adequadament, es poden considerar m\u00faltiples perspectives abans de prendre una decisi\u00f3. I a on ens porta aix\u00f2? A <strong>decisions m\u00e9s informades i equilibrades <\/strong>que beneficien a tota l'organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Compliment normatiu i legal<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, d'aquesta manera protegir\u00e0s l'empresa de possibles <strong>sancions i danys a la seva reputaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De cara a afrontar una transformaci\u00f3 digital efectiva, \u00e9s primordial implicar les persones per a facilitar el proc\u00e9s de canvi a trav\u00e9s de la seva participaci\u00f3 i comprom\u00eds. A trav\u00e9s de la reducci\u00f3 de  \u201cpors\u201d i \u201cinseguretats\u201d, garantim el correcte \u00fas i implantaci\u00f3 de les tecnologies en la companyia i els seus millors pr\u00e0ctiques. Si necessites que t'acompanyem en aquest proc\u00e9s \u201cCanvi Cultural en la transformaci\u00f3 Digital\u201d<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los cambios dan miedo. Cuando pasas del cole al instituto. Cuando empiezas a trabajar. Si hasta a tus padres seguro que les da (o les daba si ya se han subido al tren de la digitalizaci\u00f3n) miedo hacer un bizum. Con raz\u00f3n, si lo extrapolamos al mundo empresarial, el miedo en muchas ocasiones, aumenta. Se [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":24,"featured_media":10976,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[131,25],"tags":[],"class_list":["post-10974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulo","category-transformacion-digital"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo afrontar el cambio en la transformaci\u00f3n digital? | Improven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo afrontar la resistencia al cambio en la transformaci\u00f3n digital? Te damos la ayuda que necesitas para digitalizar tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/improven.com\/cat\/transformacion-digital\/resistencia-al-canvi-en-la-transformacio-digital\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo afrontar el cambio en la transformaci\u00f3n digital? | Improven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo afrontar la resistencia al cambio en la transformaci\u00f3n digital? Te damos la ayuda que necesitas para digitalizar tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/improven.com\/cat\/transformacion-digital\/resistencia-al-canvi-en-la-transformacio-digital\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Improven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-06T08:33:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-17T10:39:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/PB-imagen-destacada-improven-4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"522\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nuria Dom\u00ednguez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nuria Dom\u00ednguez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/transformacion-digital\/resistencia-al-canvi-en-la-transformacio-digital\/\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/transformacion-digital\/resistencia-al-canvi-en-la-transformacio-digital\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo afrontar el cambio en la transformaci\u00f3n digital? | Improven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-08-06T08:33:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-17T10:39:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/3d75b54ec1fd94e1575840b995cd4968\"},\"description\":\"\u00bfC\u00f3mo afrontar la resistencia al cambio en la transformaci\u00f3n digital? Te damos la ayuda que necesitas para digitalizar tu empresa.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/improven.com\/cat\/transformacion-digital\/resistencia-al-canvi-en-la-transformacio-digital\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/\",\"name\":\"Improven\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/3d75b54ec1fd94e1575840b995cd4968\",\"name\":\"Nuria Dom\u00ednguez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03a3839b269c28fbdebb8f4006aa5655c595598aaf24960a85ca32aff594713?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03a3839b269c28fbdebb8f4006aa5655c595598aaf24960a85ca32aff594713?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nuria Dom\u00ednguez\"},\"description\":\"MANAGER\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nuria-dom%C3%ADnguez-pardo-4a350970\/\"],\"url\":\"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/nuria-dominguez\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo afrontar el cambio en la transformaci\u00f3n digital? | Improven","description":"\u00bfC\u00f3mo afrontar la resistencia al cambio en la transformaci\u00f3n digital? Te damos la ayuda que necesitas para digitalizar tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/improven.com\/cat\/transformacion-digital\/resistencia-al-canvi-en-la-transformacio-digital\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo afrontar el cambio en la transformaci\u00f3n digital? | Improven","og_description":"\u00bfC\u00f3mo afrontar la resistencia al cambio en la transformaci\u00f3n digital? Te damos la ayuda que necesitas para digitalizar tu empresa.","og_url":"https:\/\/improven.com\/cat\/transformacion-digital\/resistencia-al-canvi-en-la-transformacio-digital\/","og_site_name":"Improven","article_published_time":"2024-08-06T08:33:16+00:00","article_modified_time":"2025-06-17T10:39:11+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":522,"url":"https:\/\/improven.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/PB-imagen-destacada-improven-4.png","type":"image\/png"}],"author":"Nuria Dom\u00ednguez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Nuria Dom\u00ednguez","Temps estimat de lectura":"10 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/transformacion-digital\/resistencia-al-canvi-en-la-transformacio-digital\/","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/transformacion-digital\/resistencia-al-canvi-en-la-transformacio-digital\/","name":"\u00bfC\u00f3mo afrontar el cambio en la transformaci\u00f3n digital? | Improven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website"},"datePublished":"2024-08-06T08:33:16+00:00","dateModified":"2025-06-17T10:39:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/3d75b54ec1fd94e1575840b995cd4968"},"description":"\u00bfC\u00f3mo afrontar la resistencia al cambio en la transformaci\u00f3n digital? Te damos la ayuda que necesitas para digitalizar tu empresa.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/improven.com\/cat\/transformacion-digital\/resistencia-al-canvi-en-la-transformacio-digital\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#website","url":"https:\/\/improven.com\/cat\/","name":"Improven","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/improven.com\/cat\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/3d75b54ec1fd94e1575840b995cd4968","name":"Nuria Dom\u00ednguez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/improven.com\/cat\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03a3839b269c28fbdebb8f4006aa5655c595598aaf24960a85ca32aff594713?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f03a3839b269c28fbdebb8f4006aa5655c595598aaf24960a85ca32aff594713?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nuria Dom\u00ednguez"},"description":"MANAGER","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nuria-dom%C3%ADnguez-pardo-4a350970\/"],"url":"https:\/\/improven.com\/cat\/author\/nuria-dominguez\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10974"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10974\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/improven.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}