Quan un líder tria veure al seu equip amb el cor, no sols enforteix els vincles amb el seu equip, sinó que també avança de forma més estratègica cap als resultats. Tot comença amb el coneixement profund de cada integrant al seu càrrec. Tot comença amb un lideratge estratègic.
Però, Què és el lideratge estratègic?
Aquest concepte va més enllà de dirigir o gestionar tasques; implica anticipar canvis, prendre decisions alineades amb els objectius de l'organització i, sobretot, connectar amb les persones des de l'empatia i el coneixement profund de les seves capacitats.
Les tres zones clau del lideratge estratègic
1. Zona de fluir: Detectar el talent natural
La primera zona que ha d'identificar és el àrea de fluir: aquest espai on el col·laborador s'exerceix naturalment amb excel·lència. És més creatiu? Més analític? Més empàtic o resolutiu? Allí on la persona vibra i se sent en el seu element, el líder té l'oportunitat de potenciar el seu màxim rendiment.
2. Zona de desenvolupament: Fomentar el creixement professional
Després, apareix la zona de desenvolupament: aquells aspectes en els quals el col·laborador desitja créixer, aprendre i adquirir noves habilitats. Quan un líder acompanya amb visió i compromís aquesta evolució, no sols enriqueix a l'equip, sinó que també genera una cultura d'aprenentatge continu.
3. Zona de complementació: Crear sinergies en l'equip
Finalment, està la zona de complementació: l'espai on el col·laborador necessita integrar-se amb altres membres de l'equip que posseeixen fortaleses diferents. Aquesta sinergia és clau per a construir equips sòlids, diversos i col·laboratius.
Amb aquestes tres zones clares —fluir, desenvolupament i complementació—, i mitjançant altes dosis de observació i escolta oberta, el líder pot ajudar a evolucionar al seu equip.
Beneficis del lideratge estratègic en les organitzacions
Adoptar el lideratge estratègic porta múltiples avantatges a qualsevol empresa:
- Major motivació i compromís de l'equip.
- Increment del rendiment i la innovació.
- Retenció del talent i reducció de la rotació.
- Millor adaptació a entorns canviants i desafiadors.
- Clima organitzacional positiu i col·laboratiu.
En un món on la velocitat i la pressió són constants, els líders que no escolten amb el cor als seus equips perden una de les majors riqueses: el talent, la creativitat i la saviesa col·lectiva que habita en cada col·laborador.
Autor: John Chaparro – Colombia
