Quines són les característiques que defineixen a les organitzacions saludables que són més atractives per al talent? Coneixes les gestió del talent humà? Un dels termes més actuals en l'àrea de gestió i desenvolupament de persones és el de Organització saludable.
Què hi ha darrere del concepte organització saludable?
El concepte d'organització saludable porta implícits dos termes: organització i salut. L'organització fa referència a les formes en què s'estructuren i gestionen els processos de treball. El terme saludable deriva de la idea que és possible distingir entre sistemes d'organitzacions sans i tòxics. En parlar del tret saludable, es dona a les organitzacions un nou matís centrat en la cura de la salut, tant dels empleats, com de la mateixa organització en el seu conjunt, de la seva efectivitat, supervivència i desenvolupament futur.
En paraules de Marisa Salanova, catedràtica de Psicologia Social de la Universitat Jaume I, els beneficis econòmics i socials generats per les organitzacions saludables superen amb escreix als generats per les tòxiques. Resulta necessari destacar que les organitzacions saludables afronten les crisis amb majors taxes d'èxit que aquelles poc saludables o tòxiques. I és més, no sols sobreviuen a les crisis o aconsegueixen adaptar-se a elles, sinó que salin encara més enfortides, sent organitzacions resilients.
Les organitzacions poden posar en pràctica estratègies de gestió de persones per a desenvolupar-se cap a un model d'organització saludable. Com? Amb el disseny i redissenyo dels llocs, amb la creació de canals de comunicació oberta o amb estratègies de conciliació entre treball i vida personal, per exemple.
Quins trets caracteritzen a una organització saludable?
- La salut té un valor estratègic en l'organització; la salut dels empleats és una fi en si mateixa, i no un mitjà per a aconseguir un altre fi.
- Aconsegueixen un ambient físic de treball sa i segur, que facilita menys accidents laborals de tipus físic.
- Desenvolupen un ambient social de treball inspirador per als empleats, on estan a gust i aporten o millor de si mateixos.
- Fan que els empleats se sentin vitals i enèrgics (engaged): motivats i fortament implicats en el seu treball.
- Obtenen productes i serveis saludables, ofereixen qualitat excel·lent en els seus productes i serveis.
- Estableixen bones relacions amb l'entorn organitzacional, amb una imatge positiva de l'organització en el seu entorn, amb responsabilitat social corporativa.
Quins beneficis té una organització saludable?
En aquests moments el repte consisteix a identificar com les polítiques de gestió de persones poden influir no sols en l'acompliment, sinó principalment en el benestar de les persones, en àrees d'incrementar el seu compromís i sentiment de pertinença.
Combinar totes dues variables: benestar i acompliment, buscant resultats excel·lents, en sentit ampli i integrador.
Sembla lògic pensar que les persones vulguem treballar en organitzacions saludables, on existeixen recursos que tenen el potencial de satisfer-les metes i objectius dels individus, de forma personalitzada i això permeti que la nostra experiència laboral sigui positiva.
