La rotació de persones en l'empresa cal abraçar-la, perquè les noves generacions no busquen el mateix treball per a tota la vidaImproven ha organitzat una jornada formativa sobre l'atracció i fidelització del talent en l'empresa familiar en AEFA
“Estem en un moment diferent del de fa anys, on ara el talent i les persones comencen a ocupar una posició central dins de les organitzacions”, tal com ha explicat la gerent de la unitat de Cultura i Talent de Improven, Amalia Belenguer, durant el transcurs d'una jornada sobre l'atracció i fidelització del talent en l'empresa familiar de la província d'Alacant, que ha organitzat aquest matí l'Associació d'Empresa Familiar de la província d'Alacant (AEFA) i Improven, en la qual per part de la consultora, també han participat el seu soci director, Sergio Gordillo, i la manager de l'àrea de Cultura i Talent de Improven, Esperanza Romero.
Sessió formativa: Talent i noves generacions
La sessió formativa s'ha iniciat amb les paraules de la presidenta de AEFA, Maite Antón, que s'ha detingut en els factors per a atreure i retenir talent en les empreses familiars, al·ludint a l'enquesta realitzada pel IEF durant l'últim Congrés Nacional celebrat a Bilbao. Com a dada, ha donat a conèixer que “un 60% dels enquestats deia que el principal factor era la conciliació i un 57%, les condicions econòmiques”, la qual cosa dona signes del canvi de tendència que s'està produint, en el qual “les persones valoren cada vegada més les condicions per a conciliar la seva vida laboral, familiar i personal”.
Les empreses estan en mans del talent
La gerent de Persones de Improven ha incidit en què “les empreses estan en mans del talent de les persones, perquè són elles les que aporten valor a l'organització. Els treballs digitals es poden automatitzar amb màquines i tecnologia però, de moment, ni les màquines ni la IA són capaces de generar proactivitat, de cobrir tota aquesta part emocional que té a veure amb la cura de la persona en l'empresa”.
“Hi haurà persones en l'organització que tinguin més talent, perquè la seva aportació de valor sigui major, per això és fonamental tenir aquest aspecte identificat i veure com es pot atreure aquest talent i mantenir-lo”, ha destacat Belenguer. “L'important és que mentre aquesta persona estigui en l'empresa, doni el millor de si. La rotació de persones en l'organització cal abraçar-la, perquè les noves generacions no busquen el mateix treball per a tota la vida”, ha puntualitzat l'experta en consultoria empresarial.
El talent no sols té a veure amb el coneixement o l'habilitat d'un empleat, sinó també amb “l'actitud i el compromís que té cap a l'empresa”, segons Belenguer. Així a l'hora d'atreure el talent, aquesta experta recomana a les empreses familiars que “hi hagi benestar i salut organitzacional, una retribució compensada en l'esforç, i es promogui un pla de carrera, així com mesures de flexibilitat laboral i personal o el teletreball”.
Un referent de lideratge
Belenguer igualment ha parlat de la necessitat que existeixi “un referent de lideratge” en l'empresa familiar. Sobre això, ha apuntat que “si posem a dirigir a persones que són de la família, però no són referents, l'empleat pot percebre que no tindrà les acarones oportunitats a l'hora promocionar-se internament”. Per a evitar aquestes situacions és necessari que l'empresa realitzi una avaluació objectiva del valor que aporta cada persona.
Quant a com mantenir el talent en l'empresa, Belenguer ha insistit que “la rotació és una característica de les generacions més joves, que “es van perquè troben nous projectes que els satisfan més. Per molt que fem, acabaran anant-se”. Davant aquest context, l'interessant és aconseguir que “el temps que decideixi estar la persona, estigui tan bé com sigui possible”.
Sobre aquesta qüestió, l'experta ha assenyalat que “això del cafè per a tots ja no serveix, cal segmentar i generar propostes de valor en funció de les característiques de cada persona”. Resulta, per tant, fonamental que des de les empreses familiars es treballi “el benestar de l'empleat i que vegi el treball com una projecció d'ell mateix per a sentir-se realitzat”.
Improven als mitjans
Informació TV: AEFA i Improven organitzen una jornada formativa a Alacant sobre atracció i fidelització del talent
