La preocupación por el medio ambiente ha crecido de manera notable en las últimas décadas. Además, en nuestro país parece que esta preocupación es todavía mayor, tal y como destacaba el Eurobarómetro de la Comisión Europea, la cual indica que población española es la más preocupada por el cambio climático de entre todos los países de la Unión Europea.
Cabe recordar que el objetivo número 13 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible dispara a este la necesidad: Adoptar mesures urgents per a combatre el canvi climàtic i els seus efectes.
¿Qué pueden hacer las áreas de gestión y desarrollo del Talento frente a esta preocupación de los empleados?
El Green Human Resources Management se puede definir como un conjunto de políticas, prácticas y sistemas que estimulan el comportamiento verde de los empleados y de las empleadas de una empresa con el objetivo de crear una organización ambientalmente sensible, eficiente en recursos y socialmente responsable.
En definitiva, impulsar una mentalidad de protección ambiental entre todos los miembros de una organización, propiciando comportamientos responsables hoy y estimulando la consciencia para lograr una compañía más sostenible.
Además, el Green Human Resources Management pretende fomentar el aprendizaje y el desarrollo de prácticas para potenciar las habilidades, el conocimiento y las actitudes del talento, relativos a la gestión medioambiental.
En este sentido, estas practican se deberán orientar hacia:
- Crear conciencia acerca de los problemas ambientales que existen en la actualidad en todo el mundo.
- Educar a más empleados sobre métodos de trabajo que permitan reducir el desperdicio, ahorrar energía y recursos.
- Formar a los empleados operativos y responsables de la toma de decisiones sobre los procesos a lo largo de la cadena de valor de las empresas que permiten reducir los residuos, ahorrar energía y recursos.
- Animar a los trabajadores a encontrar oportunidades en sus puestos de trabajo para ayudar a sus empresas a ser más sostenibles.
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